离职率

衡量企业人力资源流动的指标
离职率（Demission Rate）是某一时期内的离职人数占该时期的累积在册人数的比例。是企业用以衡量企业内部 人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。[1]
离职率过高，一般表明企业的劳资关系较为紧张，企业凝聚力下降，导致人力资源成本增加（含直接成本和 间接成本）。但并不是说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。[2]

含义

一个正常的，享有较高知名度的企业年员工离职率一般不超过5%。个别企业，例如 华为、富士康等企业年离职率可高达10%以上。部分国有企业年员工离职率有可能不到1%。
员工离职率不是越高或是越低越好。一般一个企业年员工离职率低于2%或者高于10%即存在问题。年员工离职率低于2%说明该企业有可能是处于垄断地位的国有企业， 人力资源竞争力不强。若年员工离职率高于10%，说明该企业员工处于动荡之中，企业管理存在较大问题。

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