为什么企业要用岗位外包模式?

企业筹备上市，为降本增效需把一部分辅助岗位外包；

有短期用工需求，五险一金频繁增减很头疼；

国企人员编制限制，需通过外包人员解决；

全国各地有分公司，各地政策不同难管理；

……

其实，以上难题均可采用“岗位外包”来解决，既能降低用工成本，又能有效防范风险，可谓一举两得。今天我就跟大家详细聊聊岗位外包那些事儿~

一、大厂纷纷采用“岗位外包”模式

其实，很早之前“岗位外包”用工模式就已得到众多大厂的“偏爱”——

互联网行业的岗位外包行为已是众所周知的事情，在很多职场社交及招聘平台上，我们也可以看到，

腾讯的视觉设计、行政、开发等众多岗位都选择了外包的形式。

此外，阿里、小米、华为等企业也有许多外包岗位，招聘启事在岗位职责和任职要求外，明确标出"外包岗位"。

除互联网企业外，政府部门、银行、新零售、物流等多个行业也都已进入外包时代，

毫不夸张地说：如今，岗位外包已经是许多企业、机关部门的不二选择。

通常来讲，企业会把部分业务或职能工作外包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。

应此需求，市场上也就出现了一些

专门为大企业做外包工作的第三方服务企业，比如专门为企业提供综合人力资源服务。

那么，岗位外包究竟有什么好处，为什么腾讯、阿里、小米、华为都"爱不释手"？

二、岗位外包能解决企业哪些难题？

其实，岗位外包是应企业需求而生的一种新型用工模式。

岗位外包给企业带来哪些好处？

首先，企业管理更便捷。企业把业务或职能工作外包，则无需为管理外包岗位设立专门的管理人员。外包的岗位由外包机构相关项目对接团队负责，为用人单位节约管理成本，让企业真正做到"只管事，不管人"。

其次，有效降低企业运营成本。企业根据公司发展、岗位效益、市场工资价格灵活地调整岗位外包工的工资标准，同时可依据业务需要随时增减员。这样一来，企业就可以节省招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等，成本大大降低。

再次，灵活用人机制，分散用人风险。市场经济下，许多企业的业务变化迅速，随时存在增减业务的可能，使企业常常面临员工不够用或者裁员问题。若企业采用岗位外包的用人形式，将会有效解决这一问题。随时增减员工，降低和分解企业用人风险。

最后，有效规避劳动纠纷。企业一旦遇见劳动纠纷问题，轻则罚款，重则关门大吉。而外包工是和外包公司签的劳动合同，与用人单位是不存在劳动关系的，用工单位可以有效规避与外包工的人事纠纷。