seo推广专员怎么算提成（seo岗位职责及考核）

seo专员工资一般多少钱，绩效怎么算？

对于企业而言，员工成本那绝对是一件非常重要的事情，而面对像SEO专员这样的岗位具体应该给多少钱合适，也是企业需要着重思考，毕竟在这个职位上找对人能让业绩得到非常大的升华，但找不对人，那性质就完全不一样了。

在招聘SEO岗位人员时，我们必须要考虑的一个重要问题就是SEO专员的工资应该给多少合适？会不会涉及到绩效提升的部分。

工资给多了企业成本较高、给少了又招不到合适的人选，甚至招聘不到人！赵彦刚总结自己的经验以及所见所闻，帮你梳理一下这个问题。

开始之前，要格外的注意到一个问题：地域不同，工资也不一样，但基本上有一个比例线。例如北京工资10000，那么二线城市一般会是北京工资的60%～70%。三线城市基本在50%左右。基本也就这样的城市比例水平。

好了，了解完地域化的工资差异后，我们就步入正题。

针对不同从业经验的SEOer是会给到不同的工资的。相信从业经验也是很多城市、很多岗位的一个重要衡量标准。下面单纯从这个维度来给出一些建议：

应届毕业生给多少工资？

应届毕业生在北京一般会给到4000～6000，这个工资的区间按照什么学历、什么学校，以及这个人的面试时表现能力如何。期望薪水如何进行多方考虑，才能给出具体值。

例如这个人211、985院校本科毕业，互联网相关专业。面试时面试官觉得非常满意。觉得稍有培养，未来是个人才的。我们给到6500也是可以的。

但针对应届毕业生本身而言，你在发布招聘信息时，可以写这个区间。非北京的话就在这个基础上结合当地情况适当乘以对应比例。

从业1～3年的SEO给多少工资？

有一定工作经验的SEOer，我们自然会给的比应届生多一些。在发布招聘信息时，一般会给到6K～15K。

需要解释的是：在这个区间范畴内，有的SEO是在一些大型网站具备从业经验的，有一些是企业站出身的。所以具体给多少钱，要等你在面试的时候，一来看对方要多少钱。二来看对方能力如何（成功案例、过往经验、沟通表达等）。如果可以超出你们的预算也是可以接受的。

要知道SEO这个岗位是一个不可限量的营销渠道。一个优秀的人才被你搞定了，他给你们公司带来的可是在他工资基数上*100+倍的回馈。但如果招聘到一个不靠谱的人，那基本就是在公司白做一年一年又一年。

SEO这个东西很神奇，但有本事的人能够解决的是将要面临的一切问题。

3年以上的人员，基本上就是主管、经理的角色了，等之后再分享关于SEO主管/经理的薪酬待遇情况。

关于绩效激励考核部分的说明

太多公司会把员工面试时的期望工资拆分成：基本工资+绩效=最终结果。但我不建议这么去做这件事情。

从本质上，新员工还没入职就干了一件让员工讨厌的事情，而之后当员工不能完成考核内容时，这个钱还能不能拿到呢？

但如果是基本工资要多少就看情况然后给多少。之后的绩效考核是员工转正之后额外增加的，员工如果没有完成，例如完成度低于80%，那我可以说一分钱绩效拿不到。

员工也无话可说，只能默默的去争取、努力！保证大家的情绪、对公司的信任是最为重要的，因为幸福的员工=幸福的顾客=更有意义的事情+更多的收益。

有关于SEO专员工资的知识就分享到这！

SEO部门考核及提成参考标准

很多朋友问我，怎么给公司的seoer定位绩效考核，怎么算绩效，今天给大家分享下关于seo部门绩效考核和提成参考标准，各位参考下吧，公司不同，算法也是不同的。

部门提成：

提成根据当月销售额任务完成率来进行计算，规则如下：

1）月任务完成率<50%，提成率为0.8%

2）50%<=月任务完成率<80%，提成率为1%

3）80%<=月任务完成率<100%，提成率为1.3%

4）月任务完成率>=100%，1.5%

示例：当月SEO部门的渠道收入为100万，当月任务为150万，完成率为67%，则提成金额为100万*1%=10000。

部门人员提成：

按照“SEO：助理(其他职位)=2:1”（比例可按照实际工作情况修改）的形式进行分配。

部门考核：

根据每月任务完成率进行KPI考核，主要如下

人员考核：

SEO人员考核标准，见下表：

注：

1、 总评分 ＜60分，不进行任何奖励，并给予一定的处罚；

2、 60分 ≤ 总评分 ＜ 70分，可进行80%的奖励；

2、70分 ≤ 总评分 ＜ 80分，可进行95%的奖励；

3、80分 ≤ 总评分，给予100%的奖励；

4、满分者可以给予115%的奖励。

这一期给大家分享的是seo部门的绩效考核参考标准，下一次给大家分享下学技巧从业seo这个工作以来的心得体会和网站SEO策划方案，顺便给大家透露点内容：

分五大块，每一块在每一个时期该做什么，怎么去做，这对于新手来说是一个不错的引导作用，在这个信息变化万千的时代，每个seoer人员必须要脚踏实地的做好每一项工作，做到“空杯”心态！

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