工作年限中断如何计算年假？根据工作年限计算年假的公式

正常情况下，大家都知道企业会发布年假，不同的公司有不同的年假，不用的年假是不能叠加的，那么一般工作年限中断的时候年假怎么算呢？下面，为了帮助您更好地了解相关法律知识， 五六懂法网网整理了相关内容，希望对您有所帮助。

一、如何计算工作年限被打断时的年假。

工作时间超过1年但不到10年的工人被依法要求在薪年休假停留5天；

已满10年不满20年的，依法须在薪年休假停留10天；

对于年满20岁的人，法律要求他们在薪年休假停留15天。

用人单位不得干涉安排高于该标准的职工休假，但低于法定标准的，应当按照职工工资收入的300%支付日职工工资，不得带薪年假，但因个人原因继续书面放弃休假权利的职工除外。

第二，如何处理闲置的年假

如果未使用的年假不能用于除夕，它将在第二年无效。单位因工作需要不能安排员工去年假的，经员工本人同意，可以不安排员工去年假。然而，年假应该支付日工资收入的300%。

综上所述，工作一年以上不满十年的员工，法律上要求带薪年休假五天；已满10年不满20年的，依法须在薪年休假停留10天；对于年满20岁的人，法律要求他们在薪年休假停留15天。用人单位不得干涉安排高于该标准的职工休假，但低于法定标准的，按职工在日工资的300%支付职工在年假的已付工资，如果您的情况比较复杂，五六懂法网网还为律师提供在线咨询服务。欢迎您咨询五六懂法网网的专业律师。