法务主管面试常问问题和回答

　　理论知识过硬：商事法律和劳动法律领域涉及广泛

　　实战经验：诉讼、仲裁案件和非诉讼事务处理数百

　　性格优势明显：沉静温和、严谨务实，兢兢业业，恪尽职守

　　2、你觉得你个性上的优点是什么？

　　灵活，因为作为一名法务交流和变通的技巧很重要，有时候为人处事能力简直比法学素养还管用

　　3、你对加班的看法？

　　就像应对高考。题海战术是不对的，考试机器是不对的，但是对于绝大部分人来说，没有题海战术，成绩会差很多很多。

　　两个误区：

　　你以为你是脑力工作者，其实更多是体力工作者。

　　你以为提升效率和管理水平能解决这个问题，其实现实是根本还不到拼效率和管理水平的程度。

　　4、你怎么理解你应聘的职位？

　　1.繁忙的感觉。初期是因为大量基础合同的巨量，后期需要研究和学习的更多，几乎不可能空下来。

　　2.被需要。这个涉及到背锅的问题。个人觉得不要怕背锅，只有勇于担责任，才能激励自己成长，练出可以区别真锅假锅的能力。这样无论是认可还是否定都能有底气，也都能被尊重

　　5、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

　　在以销售量为导向的公司以及处于发展成长期企业，法务大多位置尴尬，要么被边缘化为人力资源内部培训工作，要么就成了出事儿的时候跟外请律师的联络人，跟领导汇报最后结果时承受火力前线的冲锋兵。

　　在大型集团或者成熟期企业的法务，因为企业发展进入成熟期之后会更多考虑“不能做什么”，不能做的就是风险，就是法务能够充分发挥作用的地方。即使考虑“能做什么”，也会有相应大量合规工作要做。

　　6、如果我录用你，你将怎样开展工作？

　　公司法务最需要具备的能力就是充分了解自己的客户并量体裁衣贴身服务，所以我会熟悉公司业务以及同事领导，包括语言习惯，是最需要的。公司法务的核心竞争力就是降低非法律专业和法律专业的沟通成本。

　　7、为什么选择这个职务？

　　法务服务于经营，否则每单业务都有风险，都不去做的话，公司利润怎么来？法务的工资谁来发？

　　8、你还有什么问题要问吗？

　　咱们部门近期/未来有什么新动向/新举措