文/ 韩璐  编辑/ 陈晓平

医疗业成为新的高薪风口。

根据钛媒体整理的高管薪酬排行榜，各大科技股（含A股、港股）中，上榜频次最高的并非互联网，而是医药行业，尤其在18A和科创板上市的医药新贵们。

根据排名显示，个人年薪排名前50的高管，29人来自医药行业，入选的门槛则为年薪1100万元。另外，高管薪酬总额排名前20的科技企业，有7家来自医药业。

高管拿高薪的另一面，其领导的大量医药公司，在2021年财务和股价表现欠佳，IPO发不出、股价跌跌不休也很常见，有的企业跌幅甚至超过50%。

饶是股价打折，医疗业高管依旧高价难求。

年薪过亿，知识值钱

《21CBR》记者发现，入选的医疗行业高管，大多为创始人或董事长，也是公司获取最高薪的人，且大部分本身就是科学家，或者有着长期科研、临床经验。科班出身的他们，通常还身兼首席科学家的身份。

科锐国际生物医药创新疗法领域管理经理钱畅告诉《21CBR》记者，医疗行业有技术壁垒，技术价值在后期转化上也难于其他传统行业。

于是，知识格外值钱。

“早期项目的创始人或者董事长，要么自己研发出身，能开发项目，要么能在早期阶段甄选项目的，从前期一直推到后期，创造的价值巨大，也直接影响后续市值的空间。”钱畅这样解释他们的高薪。

在高管个人薪酬排行榜中，微创医疗的常兆华获得2.33亿元的年薪，为医疗业最高薪个人。

据公开资料，常兆华多年在海外医械公司负责研发，1998年回国创立微创医疗，专注高端医疗器械。

常本人不只是微创医疗的创立者，同时担任上海理工大学教授、博士生导师，国家教育部现代微创医疗器械及技术工程研究中心主任。

同在榜单上的王国辉、李西廷以及朱叶青，分别为医械企业心玮医疗、迈瑞医疗、诺辉健康的创始人，在创业前均有多年研发或临床经验。

相比医械，在医药企业拿顶尖高薪的，也不简单。

生物科技公司诺诚健华董事长兼总裁崔霁松，其年薪高达1.2亿元，崔本人是一名生物学家，在默克公司长期从事过临床研发。

永泰生物创始人王歈的年薪1.02亿元，身兼执行董事、CEO、联席首席科技官，他在医学研究领域拥有20多年经验，在癌症医治领域成就斐然。

英国上市招聘咨询公司Page Executive高级合伙人沈洁告诉《21CBR》，医疗类企业早期创业阶段，要将技术转化成科研成果、再转为市场化商品，科学家就像是企业的IP，得到现金、奖金、股票或者其他回报，大部分是基于市场定价。

一半预算，一人拿走

除了薪酬绝对值高，医疗企业高管占全员薪酬的比例，也远高于其他行业。

在榜单中，上榜的一般科技类公司，高管团队（仅限报表披露的董事和最高行政人员）薪酬总和占比通常在1-2%左右，医疗行业则普遍超过20%。

其中，诺诚健华高管团队总共拿了1.35亿元，占比达39.31%，永泰生物高管1.26亿元，占公司总薪酬63.28%。

更有甚者，永泰生物的王歈，德琪医药的梅建明、王国辉，其个人薪酬占比更是超过了50%，相当于，一个人拿走了公司一半的薪酬预算。

占比如此之高，部分是因药企团队规模小很多。

与动辄上十万的大厂比，医药业尤其创新药企，队伍非常精干。比如，同期（截至年底）永泰的员工数为432人，德琪医药和心玮医疗的员工人数，分别只有219人和220人。

此外，天价薪酬，大头的构成往往是股权激励。

沈洁解释到，如果以18a港股上市的创新药企来看，他们多数并不盈利，市值或者估值的来源，大多来自市场对颠覆式创新的期望。

“在初期股权设置时，就会考虑到未来发展的资本回报，先期以股权形式间接给予重要的创始人或管理人才、技术提供者。”沈洁说。

比如，拿德琪医药的梅建明来说，他以8744万年薪上榜，包含了7944万元的一次性股权激励，其现金性的薪金及补贴收入为333万元，绩效奖金则是407万元。

“创新药企C level岗位为例，CMO年薪大概在800-1000万元，CSO、CTO在300-500万元不等，这些仅是现金部分，不包含股权激励。”

钱畅告诉《21CBR》记者，创新药企如招募大公司高管加入，现金部分一般会基于原来薪酬适度上调，更具吸引力的，就在创新企业的原始股与期权部分。

“一般优质公司在2-3年，最多5年之内肯定上市，这笔股权会带来可观的回报。”他坦言，近年大量海外医疗人才愿意回流，这是重要诱因。

估值回调，工资不降

2021年，创新药企整体表现疲弱，无论财务或者股价。

上榜企业里，诺诚健华过去三年亏损超过36.5亿元，百济神州预计2021年亏损85.42亿元至110.12亿元，永泰生物、药明巨诺、德琪医药、心玮医疗、嘉和生物等均未盈利。

盈利惨淡，加之集采、医保谈判影响，预期利润空间收窄，股价上大多经历回调，甚至是大幅回撤，且不时有降薪、裁员消息传出。

然而，医疗业高端人才的薪资，还是水涨船高。

根据《科锐国际2022人才市场洞察及薪酬指南》显示，创新驱动领域集聚高薪人才，生物医药是代表之一，甚至出现自上而下“内卷”式人才抢夺。

钱畅告诉《21CBR》记者，行业高端人才还是紧俏。

具体在薪资涨幅上，医疗业热门岗位的薪酬涨幅，基本维持在20%以上；分化出的细分新赛道，比如细胞治疗、mRNA、基因治疗，薪酬涨幅均在30%以上。

不过，因为政策影响，传统化药、小分子药领域，销售部门会有团队或薪资调整。

“部分靶点集中或者研发扎堆领域的创新药企，会因为商业化进程放缓，股价下跌，不只给不到早年的高现金，期权兑现程度也会受到影响。”钱畅表示。

“某种程度上，高管薪酬是一个财务模型，与公司估值息息相关，而不是发薪水的概念。”沈洁告诉《21CBR》记者。

永泰生物-B即回应称，其高管个人年薪为1.02亿元的消息实为误读，根据2020年年报披露，该高管个人年薪酬现金仅为110万元，其余均为累计期权形式的股份支付。

如今，国内的创新药企估值回调，也自然会影响高管薪资。

“行业有周期，个人职业生涯一样有周期。”沈洁说，生物创新药经历成长期、爆发期以及调整期后，现在可能处在回归理性的过程。

在回调过程中，基础薪资部分还是会基于市场标准，而股权期权、收益奖金层面，则会与市场同频调整。