短短时间，南京疫情已波及至15省份20多个城市，医管局连发2文，指导抗疫工作。

大家的心弦又被牵动了起来，同时大家还有许多的问题。

上班期间感染新冠算不算工伤?

打新冠疫苗算不算病假?

被防疫隔离算不算医疗期?

……

其实这些问题，早在年初复工的时候，人社部就已经回答了，而且还有相关的劳动案例可以参考。小编在此再集中答复一下吧~

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疫情期间和复工后的相关问题解答

1、外地员工返岗或新招录的外地员工，需不需要隔离?

外地员工返岗、新招录的外地员工，应按照企业所在地政府规定，确定是否需要隔离以及如何隔离。

2、企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员?

不能。

各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息。

各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。

3、在疫情防控期间，企业是否可以延长工作时间?

对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，企业经与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。

4、职工因被依法实施隔离措施或因政府依法采取的紧急措施导致不能提供正常劳动的，

企业能否解除劳动关系?

不能。

企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。

在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

5、受疫情防控影响，企业集体合同到期后无法及时重新签订的，可否顺延集体合同期限?

受疫情防控影响，企业集体合同到期后无法及时履行法定民主程序重新签订集体合同的，企业可以通过电话、短信、微信、电话会议等适当方式征求职工代表或者全体职工顺延集体合同期限的意见，双方协商一致后可以顺延集体合同期限，并以适当方式予以公示。

6、受疫情影响，劳动者紧缺的企业，如何合理合法开展“共享用工”?

“共享用工”不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系，原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益，并督促借调企业提供必要的劳动保护，合理安排劳动者工作时间和工作任务，保障劳动者身心健康。

合作企业之间可通过签订民事协议明确双方权利义务关系。

原用人单位不得以营利为目的借出员工。

原用人单位和借调单位均不得以“共享用工”之名，进行违法劳务派遣，或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。

7、受疫情影响，导致企业生产经营困难，暂无工资支付能力的，

可否延期支付职工工资?

对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

对暂无工资支付能力的，企业经与工会或职工代表协商，可以延期支付职工工资。

8、企业员工工作期间感染新冠肺炎算不算工伤?

《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔2020〕11号)中明确在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

如果不是从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

9、接种新冠疫苗算病假吗?

现在国内疫情形势依然严峻，各地都在逐渐开展新冠疫苗的接种工作。

因为很多人都需要上班，需要请假接种新冠疫苗，那么这种情况是否可以按病假算呢?

《工资支付暂行规定》

第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

那么，接种新冠疫苗是否属于上述规章中所述的依法参加社会活动?

如果所在地政府已经部署新冠疫苗的报名接种，依据传染病防治法的规定，个人具有配合有关部门实施防疫措施的义务，即已经构成了依法参加社会活动的条件。

用人单位应当按照劳动者正常上班的标准对劳动者支付工资。

10、疫情期间，员工谎报行程，单位有权解除劳动合同吗?

疫情防控期间，公司应当服从人民政府采取的应急处置措施，全面掌握企业员工外出情况，主动配合做好员工健康信息登记和管理等工作。

员工负有如实汇报、填报健康登记表及配合履行疫情防控措施等义务，如果因员工谎报行程，影响到公司利益，威胁社会公众利益。

公司可依据相关规章制度和劳动纪律，合法解除劳动合同。