基于大数据的人才发展解决方案
用到辅助企业HR分析员工能力差距，针对性快速提升员工能力、技能。同时为企业人才发展提供辅助决策依据，优化团队组合及工作效率。
技术架构
以企业能力素质模型为纽带，以弘成CARP算法模型为支撑
典型应用场景
员工能力诊断模型应用
基于员工历史行为记录，使用机器学习算法模型对员工进行能力诊断 结合企业能力素质模型，测算团队和个人能力GAP
学习推荐模型应用
为员工智能推荐符合自身发展需求的课程
培训需求分析模型应用
测算员工能力GAP；结合现有资源状况，考虑引入课程情况；针对特定角色、岗位，综合进行资源配置；通过需求整合，生成培训计划
人才招聘模型应用
对竞聘者的知识水平、能力结构、工作技能、职业倾向、发展潜能进行逐项测量和评价
智能岗位发展路径模型应用
结合能力差异，选择适合的方式，智能推荐员工职业路径，帮助员工获得发展
培训师评价模型
采集培训师相关数据，通过因子分析算法实现培训师评价因子。 支持多维度评价、360°评价体系，实现全方位统计分析。
智能报表应用
员工情况分析、过程数据分析、考试情况分析、可视化工作台、综合分析、图表展现 教学评估、趋势预测、预警监控
方案目标
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实现科学的人才选用育留
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科学规划员工职业发展
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为人才发展提供辅助决策依据
方案亮点
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科学理论指导的能力诊断
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基于人工智能和深度学习的推荐模型
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从机器学习算法中提取匹配模型
“用到”是弘成教育旗下专注于企业学习及人才发展的学习产品，以用到云在线学习平台为核心，搭载丰富学习资源，提供精细化运营服务，致力于为企事业单位、公共机构组织构建基于人工智能、大数据、云计算的企业学习及人才发展方案，助力组织提升效能，实现长远发展。
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