IT行业流行的说法，编程是35岁以下人干的事，35岁以上的人就基本上告别编程这份事业了，为什么呢？编程是个脑力活，更是一个体力活，只有年轻力壮、思维活跃才能胜任，年纪大的呢，家事琐事缠身，没有力气、没有心情、没有兴趣在公司视加班为常态，老经验、老套路、不想改变，很难适应技术的革新变化。据传，任正非的华为就把37岁以上的员工都打发了，是不是就这个原因呢？
作为老板，当然喜欢年轻、有冲劲、有思路的年轻的编程人员，更喜欢把他们当成公司未来的栋梁来培养。老板为什么喜欢小鲜肉呢？
一是年轻的程序员薪水低，年轻人可能考虑经济利益相对不多，考虑个人发展较多，所以薪水要求不高，而年纪大的程序员有经验、更现实，对薪资要求高；
二是年轻的程序员技术新，接受事物快，学习能力强，可塑性高，而年纪大的人喜欢墨守陈规、经验主义、不喜欢改变；
三是年轻的程序员单身，一个人吃饭全家不饿，可以全身心的投入到公司的业务中去，加班、出差、培训都不是问题，而年纪大的拖家带口，受家庭因素影响较大，很难全身心的工作。
当然，还有很多理由，让老板选择年轻的而不是年长的，但是，还有相反的理由也是老板必须考虑的：
一是年轻的程序员稳定性不够，年轻人心比天高，心里住着马云、马化腾，总想自己的理想，万一实现了呢？眼前的工作，只是为了积攒经验值，在这个城市站稳脚跟，等时机成熟，就会独自创业或者另谋高就。而年纪大的程序员则把这份工作看成养家糊口的饭碗，一家老少的一如三餐就在这份工作里，所以，他们更稳定。有一群稳定的员工也是这个公司的福分呀。
二是年轻的程序员是需要培训周期的，从初出茅庐到独当一面可能需要几年的时间，毕竟，经验值不是一蹴而就的。而年长的程序员的经验就很有益处了，可以很快上手，很快出成果。
三是不要小瞧老程序员的学习能力，毕竟，他们不可能只有工作的经验，也有学习的经验，40岁学新语言，也不是没有可能。
总而言之，老程序员是值得老板仔细考虑的。
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