在11月5日，腾讯发布了新的员工退休待遇方案，时隔4天，今天腾讯再次宣布员工福利加码，新的年限待遇在原来的入职1、10、20年三个节点升级为1、5、10、15、20年和法定退休6个重要节点，每个阶段可以享受到的员工福利和礼物都是不同的。
11月5日公布的腾讯员工退休待遇方案中，员工在腾讯就职达到法定年龄退休，可以享受到三份福利：定制纪念品、长期服务感谢金和退休荣誉金，其中长期服务感谢金据称是6个月固定工资，而退休荣誉金则是在“服务年限金”和“50%未解禁股票期权”中二选一。
新政策中，退休福利未被更改，新增的5年、15年节点福利亮眼：
在腾讯工作满5年的员工，解锁长期健康保障，即使离职也可以继续持有；
工作满15年的员工，解锁“终身健康保障”，除此之外，工作满15年不满20年的员工，还可以选择自主申请包含长期服务纪念礼品、长期服务感谢金、长期服务荣誉金的“长期服务回馈权益”，提前退休，开启新的人生历程。
从“安居计划”到年限权益更新升级，腾讯的员工福利和待遇已经变得越来越好了，前段时间的“腾讯试点强制6点下班”一度登上微博热搜第一，广泛引起广大网友的讨论，这次员工福利的升级，我也在腾讯公布消息的文章下看到了大家拍手称好的评论和憧憬，甚至有人写出“有鹅选鹅，无鹅延毕，延毕无鹅，建议读博，毕业再鹅”这样的“人生建议”。
从去年以来，各大互联网公司在“反内卷”的福利政策上已经陷入了“内卷”的状态，年会奖品、双休、工作制度……一切有关留住人才的公司政策都在冥冥之中陷入“攀比”，这其中腾讯作为体量和实力都最大的企业，已经在多个领域上做出了表率，这或许就是面对“人才困境”的大厂风范吧。
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