如何破解科技创新弱项短板，推动企业高质量发展，成为潍城开发区服务企业的一道考题。

今年以来，潍城经济开发区坚定不移实施创新驱动发展战略，大力引进高端专业人才，充分发挥人才引领作用，不断为企业创新发展注入新活力，装上新引擎。

搭建两个载体，集聚各类优秀人才。积极推动“招才引智活动”和“科研中心”两个人才招引活动。今年与山东交通学院、山东新材料协会举办了“发光材料领域高端人才对接交流会”高端招才引智活动，达成“关于进一步加强人才、科技合作”的协议，并柔性引进了北京理工大学材料学领域专家1名。充分利用富锐光学等优秀企业相继与中科院微电子所合作成立了9个科研中心，为向外展示潍城企业、向内吸引人才搭建起了桥梁。今年上半年已经为企业定向引进院士1名、博士6名、硕士10名、本专科人才450余名。

搭建专业平台，推动专业人才引育。为破解企业专业人才“用工荒”难题，开发区培育、孵化了智迈德股份、中恒国际等11个优秀技能平台企业，通过为为企业“订单式”培养的模式，先后定向培养酒店管理、装备制造、现代物流、经营管理等领域亟需的高素质专业技能人才1100余人。同时用好潍坊先进光电芯片研究院、潍坊半导体（激光）产业园等高端人才养育平台，加大高端人才培养力度，支持智迈德“智筑通”大数据网络平台和中国装配式建筑行业大数据中心建设。

坚持服务优先，优化人才发展环境。打好“乡情牌”，打好“感情牌”，打好“宣传牌”，服务好在外人才和辖区人才，目前开发区已针对性的为辖区企业181位在外人才建立了“一对一”的工作台账和常态性联系机制，围绕企业急需困难，先后为富锐光学等企业外地高端人才协调解决人才公寓，子女就近入学，为辖区内高成长型企业做好人才“保姆”。