“三分战略，七分执行”。执行，简单说，就是做，就是落实，就是要把决定了的事情变成具体的行动，推进工作，有效地完成目标任务。
说句实话，每一个人都希望自己手下的员工能做到“凡事有交代,件件有着落,事事有回音。可事实到底是怎样的，今天我们就来好好聊聊执行力到底是怎么来的。
强化执行力，增强责任心。
执行力真的很重要，一个团队想要做出好的成绩，一个队伍想要壮大，团队里的人，执行力一定要到位，要有责任感，要为团队考虑，做事不能我行我素，执行力强的人，在做事总是快人一步，在需要他的时候也是第一个站出来的，一个人的执行力，带动的是一个团队，他会慢慢的影响到身边的人，从而带动他们，改变他们。
强化执行力，提高学习能力。
不知道是不是社会发展太快，还是人变得太过于浮躁，什么事情都要讲究个人能力，工作能力，处事能力，社交能力以及各种业余爱好能力。古人云：“学者非必为仕，而仕者必如学。”提高自身能力素质，必须学有所依，行有所本。
强化执行力，营造公平的氛围。
盯住不落实的人、抓住不落实的事，奖勤罚懒、真正做到让想干事、能干事的人有舞台。让优秀的员工有成就感、平庸的有压力感、不称职的有危机感。
强化执行力，制定执行计划
做任何事情，首先要有一个清晰的想法，其次制定计划，然后有条不紊地按照想法和计划去做，而不是盲目地去做。一旦你只是停留在想法的阶段，光想不做，那注定只是空想。
强化执行力，管理者扬长避短
帮助自己的员工获得成长，补足协调每个人的不足，发挥他们的优势，使有缺陷的每一个人组成一个没有缺陷的团体，这才是一个领导者最根本的职责所在。
而成功的人，就是这样一步一步做出来的，想要做得好，执行力一定要做好。
总之，路是走出来的，事情是干出来的，没有执行力，没有行动，那么一切都归零，一个字：干。
