在抚州高新区的招聘会现场，不少求职者正拿着宣传册仔细阅读。　李韵涵　摄

　　“由于企业扩大生产，增加了企业的用工需求，如今也有越来越多的人愿意留在本地工作，节后这几天我们都在忙着‘招兵买马’。”近日，在江西抚州高新区举办的一场招聘会上，一家本土企业的招聘负责人刘红梅正忙着为自己的企业招工。

　　记者在抚州高新区的招聘会现场看到，不少求职者正拿着宣传册向招聘工作人员咨询工作时间、待遇等问题。　李韵涵 摄

　　江西是劳务输出大省，据《江西省2019年国民经济和社会发展统计公报》显示，该省2019年农民外出从业人员达908.6万人。由于新冠肺炎疫情防控需要、本地经济快速发展、企业扩大规模，在今年春节后，该省迎来本地“用工潮”，各企业线上线下“双管齐下”忙招工。

　　记者在抚州高新区的招聘会现场看到，不少求职者正拿着宣传册仔细阅读。　李韵涵 摄

　　中新网记者在抚州高新区的招聘会现场看到，几乎每个企业的点位前都排上了队，不少求职者正拿着宣传册向招聘工作人员咨询工作时间、待遇等问题。此外，在招聘会现场，还有一位公司人事负责人正在手机前进行线上招聘，在招聘直播间内与求职者互动。

　　“去年由于新冠肺炎疫情的影响，很多订单都耽搁了，今年我们企业不仅正常进行生产，还扩大了生产规模，一些岗位出现了用工的缺口。”某半导体公司的人事经理刘美兰表示，由于市场需求越来越大，该企业急需填补用工缺口。

　　现场多家企业人事负责人与刘美兰的想法和需求不谋而合，在接受采访时均表示需招聘大量人才与务工人员，除进行线上和线下的招聘外，还会与江西省内高校对接，招聘技术人才。

　　当企业出现用工缺口时，是否会出现“用工荒”“招工难”等问题？求职者对用工企业有什么要求？

　　据江西省就业中心人力资源市场处处长史学义介绍，节后随着各企业陆续开工恢复生产，企业用工需求增多，线上线下招聘平台全面启动。自1月21日以来，江西11个设区市在春节期间共举办招聘会563场，提供岗位54.31万个。

　　“今后打算留在本地工作，年纪也比较大了，想留在自己家人身边工作，只要能留在家乡，工资低一点也没有关系。”前来求职的周金根今年刚从北京返乡，年逾五十的他想留在本地找一份工作。

　　“原来在苏州那边务工，刚了解到家乡这边能给出的薪资时还是有点落差的，但我还是要留下来，工资总会慢慢涨上去的。”求职者吴女士表示，留在家乡的工资待遇可能没有在外省的好，但这里有她的家人和朋友。“不能拿三四线城市的工资去和一线城市的比，这些年来我也看到了家乡的变化和发展的潜力，总能慢慢好起来的。”

　　从事社会经济发展研究的中共江西省委党校研究员黄世贤认为，人才是城市能否发展的关键因素之一，城市应加强科技创新和产业升级，在提高经济待遇的同时，提高社会待遇，吸引人才就业创业。同时，还应向务工人员宣传“爱家乡”的思想，为本土企业留住人才。

　　“今年各地人社部门创新招聘形式、升级服务内容，采取了类型多样的线上招聘形式。”江西省就业中心公共服务处处长陈仁欢表示，今年招聘形式既有传统的线上招聘平台推介，也有直播带岗面对面送岗，还有1+N的立体式就业送岗服务。