广西师大纪委高度重视一体推进“三不”体制机制建设，以任前廉政谈话、任后廉政教育、日常廉政提醒、专题警示教育和廉洁文化陶冶等为抓手，五措并举，着力在“不想腐”上下功夫、务实效，增强党员干部“不想腐”的政治自觉，筑牢拒腐防变的思想堤坝。
抓任前廉政谈话，打好“不想腐”的“防疫针”。坚持严抓任前廉政监督，出台《处级干部任前廉政谈话暂行规定》，围绕强化党风廉政建设责任、“一岗双责”、“三重一大”决策制度等，开展任前廉政谈话，签订廉洁承诺书，将谈话对象覆盖到提任的科级干部。去年下半年以来，结合学校中层干部换届，校党委书记、校纪委书记已进行任前廉政“双谈话”314人次，聚焦任前思想预防，打好廉洁“防疫针”。
抓任后廉政教育，注入“不想腐”的“强心剂”。坚持新提任干部廉洁教育制度，定期组织履新干部集中开展廉政教育，主要方式有廉政集体教育、廉政专题培训等。通过廉政教育基地参观考察、廉政辅导报告、专题党课等内容，强化领导干部在廉洁修身、廉洁齐家、廉洁用权中的表率作用，聚焦岗位风险防控，督促领导干部切实履行廉政风险的管理责任，压实“两个责任”和“一岗双责”。去年以来，学校已组织任后廉政教育3次，为干部注入廉政“强心剂”。
抓日常廉政提醒，增强“不想腐”的“抵抗力”。结合日常监督，推动廉政提醒常态化。学校认真贯彻落实“九必谈”制度，并结合实际组织开展“谈心谈话周”、“谈心谈话月”活动；坚持在重要节点印发严明纪律要求通知，并通过短信平台和QQ工作群、微信工作群对党员干部进行廉洁提醒；进一步规范党内政治生活，强化民主生活会和专题组织生活会相互批评、相互提醒、相互帮助职能。随着廉政提醒常态化的落小落细，增强了党员干部自觉抵制腐败的“抵抗力”。
抓专题警示教育，提升“不想腐”的“免疫力”。精心组织开展专题警示教育，通过召集领导干部会议通报典型案例、观看警示教育视频、校院两级党委书记纪委书记廉洁专题党课、结合学校发生的典型案例开展以案明纪专题教育等方式，切实把警示教育落地落实。校纪委还依托“雁园清风”微信平台和处级干部微信群，经常推送典型案例，每年编印高校案例警示教育读本，供二级单位开展党员干部教育学习使用。通过专题警示教育制度化，提升了党员干部自觉拒腐防变的“免疫力”。
抓廉洁文化陶冶，补给“不想腐”的“营养液”。充分发挥廉洁文化陶冶情操、净化心灵的作用，全面推进廉洁师大建设。协助学校党委制定出台《廉洁文化建设工作方案》并认真抓好落实，坚持开展形式多样的廉洁文化活动，用廉洁文化引导和教育党员干部，如连续开展廉洁文化作品创作大赛；组织党员干部参加漓江廉政论坛、参观廉政展览、走进百年清官村；依托人文学科优势，持续开展廉政专项课题研究及成果交流；建设桂林古莲文化街和独秀峰两个廉洁教育基地，支持创建大学生廉洁动漫创作工作室；各二级单位结合自身实际，开辟廉洁书架、建立廉洁文化角、建设廉洁社团、评选廉洁大使和勤廉榜样，让党员干部既接受古代八桂廉吏文化熏陶，又丰富新时代高校廉洁文化载体。通过以廉育人、以文化人，党员干部“不想腐”的“营养液”不断得到补给。（广西师范大学纪委 文德科）
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