同济医院院长王伟： 培育顶尖人才刷新全球纪录

　　图源：同济医院官网

　　长江日报4月19日讯（记者王恺凝 通讯员童萱）世界首例活体供脾移植、世界首例腹腔镜手术治疗“一穴肛”、亚太地区第一例胰、肾移植、国内第一例输卵管内配子移植婴儿、国内首例腹部多器官联合移植术、建立全国第一个儿童遗传代谢高危筛查诊断技术平台、刷新心脏移植年龄最小、术后恢复时间最快两项全国纪录……

　　近日，同济医院院长王伟谈及该院在人才培养方面的“顶级配置”。

　　无论是临床还是科研，实力的比拼归根结底是人才的比拼。2000年，同济医院在国内率先提出“创建国际一流医院”的目标。从此，人才培养驶入快车道，并创新性提出“外引内培”模式，院外引进，院内培养，两手并重，相互打通，推出一系列激励政策，让优秀人才学有所成、学有所用。

　　“激励政策根据人才发展不同阶段的需求，量身订做，形成完善的链条。”同济医院院长王伟说，首先把人才送出去，提供“国际交流基金”，资助中青年骨干赴国际排名前一百的大学、医院、研究机构从事科研、临床进修。回国后再提供“回国留学人员启动基金”，保证人才回国后能够有效衔接研究项目。

　　这是针对一年以上长期项目，同时，医院考虑到短期项目，设立“新临床新业务基金、国际新技术基金”等，3个月甚至短至1个月以内，瞄准国际一流的临床业务，派出团队学习。

　　医院要求，所有医务人员在晋升副高前，必须有一年的国外学习经历。他们笑称，要么学成回国，要么在出国的路上。

　　国际上众多医学临床指南，很少有中国人的声音和资料，我们的研究将改变国际指南，让成千上万的中国患者受益。

　　“外引内培”不仅为同济医院构建了水平一流、结构合理的人才队伍，更为华中地区、乃至为全国培养了一流的医学顶尖人才。

　　【编辑：符樱】

　　（作者：王恺凝)