大彬面试小公司的项目经理，他资历条件不错，面试很顺利，最后是公司老板直接面试，谈到薪酬待遇时，大彬发现对方说的和招聘信息上的出入很大，听着老板还在讲“现在薪酬虽然不是很好，但过了今年，薪酬最少能翻倍”，他暗自摇头。

　　老板问他“如果让你通过面试，你能在公司干多久”，大彬说“干到公司倒闭为止”。老板黑脸，又问“公司倒不了的，你能一直干下去？”，大彬说“钱给到位就行了，比如招聘上写的”。老板笑了笑，“你可以走了 ”。老板为什么这样？下面试做3点小分析：

　　本文来自头条号作者：学习委猿

　　避免喊口号，不讲空话

　　很多面试还是非常正经的，不会那么坑人，人才的流失率确实也是各个公司人才管理关注的重点，遇到合适的人才，不管是老板还是人力经理都会在意‘能干多久“，甚至于在这点上谈不合，再优秀的人才也不敢要。所以遇到面试官问“你能在我公司干多久”，要谨慎回答，避免错失合适的岗位，让我们在前面的努力功亏一篑。

　　回答此类问题千万不能喊口号，少讲空话，面试官和老板可说阅人无数，一听“我会和公司共同进退”“我会在公司干到退休”这种空话，绝不会相信，只会认为眼前这个人不靠谱，就算通过面试也不会高薪聘用。即便员工是真心实意的想法，但未来的事谁能说得准，聪明人不应该乱许承诺，避免个人诚信遭到质疑。

　　结合规划分析，态度诚恳

　　回应这个问题，态度上要诚恳，不要夸夸而谈，让老板和面试官感受到你的诚意，像是和朋友交心而谈的感觉。这个问题没有什么标准答案，因为未来存在太多不确定性，我们说得越肯定，反而让人觉得越不靠谱，所以能让对方感受到我们的真诚，就已经成功了一半，接下来的答案只要合理便足够。

　　可从实际出发，结合我们的职业规划来聊，如近1-3年内，我们计划是坚守这个岗位，以此谋求发展，如果能进入公司，我们坚持积累为主，不会有变动的想法。3-5年内，至少能有所发展，我们会继续留下来，提升自己，积累优势。5年后就很遥远，有太多变数，但只要能够公司共同发展，我会更愿意坚持一条路走下去。这话说得中肯，也表露我们坚持的想法，绝对加分。

　　与公司的契合度，职业认同

　　有些人在职业规划上经常迷茫的，很难说出以上表达，或是个人情况比较特别，也不用慌，我们可以从个人与公司的契合度来回应。如在面试前我也了解过公司的项目产品、企业文化、市场定位，我个人很喜欢这个产品，也对公司文化有很强的认同感等，看好公司的市场发展，再结合自己情况举个具体例子说明，所以我会坚持在公司里谋求发展，三五年内不会有其他想法。

　　还可从职业认同的角度，我个人很喜欢这个岗位，如能进入公司，我会坚持在岗位上发展，公司各方面的条件也很符合我的期望，近几年内肯定不会有走人的想法，哪怕遇到困难，也会想办法克服，频繁跳槽对我的职业发展也很不利，所以我在很多时候会选择坚持干下去。