根据《劳动合同法》的规定，用人单位如果在劳动合同期间内，单方面解除劳动合同的话，应当支付离职员工经济补偿金，而经济补偿金的计算方式，则是根据劳动者在单位工作的年限，满一年支付一个月的工资标准。

　　然而很多公司在裁员的时候，通常都会让员工隔天别来上班，然后将其的工资结算到月底，这种方式在很多人的眼中看似没毛病，但实际上是违法的！因为若是公司单方面裁员的话，应当《劳动合同法》的规定，支付劳动者经济补偿金。

　　问题就是，大部分的劳动者都没有维权意识，通常公司叫他们走，他们真的就直接地走了，而工资也只领导月底。

　　老板：你明天不用来上班了

　　孙晓梅是深圳一家服装公司的员工，最近由于跟部门新来的领导产生矛盾，领导一怒之下，就说让她明天不要来上班了，于是，第二天孙晓梅就真的没有来公司上班，而是跑去了其他公司面试，一个礼拜后，孙晓梅收到了公司发来的辞退通知，理由是“员工连续旷工多日”。

　　当下孙晓梅就知道自己被领导给下套了，急急忙忙地跑去当地劳动监察大队申请劳动仲裁，要求公司支付她解除劳动关系的经济补偿金，仲裁委审理了公司提交的打卡记录后，并没有支持孙晓梅的诉求，因为孙晓梅并没能出示公司将其辞退的证据。

　　看到这里，你肯定觉得那名领导的行为太缺德，先是口头告知员工辞职，然后在以“连续旷工多日”为由与其解除劳动合同，但是如果我们仔细思考一下，如果孙晓梅在领导口头辞退的当下，要求公司出具离职证明的话，那么最后的结局是否就不一样了呢？

　　主动辞职真的没有赔偿吗

　　如果员工主动向公司提出辞职，真的就无法获得经济补偿金吗？首先我们来看关于劳动者可以获得经济补偿金的法律依据，我们可以从《劳动合同法》第46条规定看出，如果劳动者依照《劳动合同法》第38条规定，与用人单位解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。

　　而《劳动合同法》第38条的规定则是，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，比如公司拖欠工资、公司未足额支付工资、公司未依法为员工缴纳社会保险以及公司的规章制度损害了员工权益等等。

　　所以如果我们主动向公司提出辞职的原因，是因为公司存在着拖欠工资或者未依法缴纳社会保险的情况，那只要我们有证据能够证明公司存在这种现象，我们就有权申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

　　以“个人原因”为由提出辞职

　　切记，如果我们在离职原因上写的是“员工个人原因”，那么即便公司存在拖欠工资或者未依法缴纳社会保险的现象，我们事后也没无法要求公司支付经济补偿金，因为以“个人原因”为由辞职的情况，并不符合《劳动合同法》第38条规定。

　　2016年7月，阿毛入职惠州某汽车维修厂担任维修工，双方签订为期3年的劳动合同，2018年1月，阿毛以口头方式向维修厂提出辞职，维修厂作出了离职协议，表明员工离职是“个人原因”后，阿毛在离上面签下了自己的名字。

　　辞职之后，阿毛向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，表明自己之所以会辞职，是因为维修厂连续一年多没有替其购买社会保险，所以他的诉求有两点，第一点是公司替其补缴社会保险，第二点则是公司需要支付他经济补偿金。

　　仲裁委审理后认为，虽然《劳动合同法》第38条有规定，公司未依法替员工缴纳社会保险，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，然而本案中，阿毛是以“员工个人原因”为由辞职，并不适用于《劳动合同法》第38条，最后仲裁委没有支持阿毛的诉求。

　　虽然阿毛无法要求维修厂支付经济补偿金，但他可以根据《中华人民共和国劳动法》第100条规定，要求用人单位替其补缴社会保险，而如果维修厂不肯替其不交的话，那么阿毛有权利追求自己的经济损失赔偿。、