公司在经营过程中，员工与老板总会产生一些矛盾，员工偶尔会有离职的想法。新员工在做决定之前，经常会向老员工请教，因为大家都是员工，某些利益是一致的。但有些话能听，有些话不能听，太容易相信别人的话，自己吃大亏。

　　情绪写在脸上，虽已经成年，但还未成熟

　　小王进入了一家互联网公司，公司发展的不错，经常需要加班，工资待遇是行业水平，但职场新人很多都是单身，加班多了自然就没时间谈朋友。时间长了，自然将情绪写在脸上，经常向老员工请教该怎么办，怎么协调时间及未来的职业发展规划。

　　小王的工作能力不错，领导有培养的想法，面对小王的问题，领导也是尽量安排。但年轻人偶尔情绪上来了，怼回去两句会比较尴尬。年底了，小王对公司的年终奖很期待，老员工告诉他是双薪，小王盘算着可以给自己购置些新设备。可到年底的时候，公司有几批货款没收回，年终奖没有按时发放，很多人都传不会发了。

　　小王心里面不痛快，找老员工聊，老员工委婉的说，年终奖也没多少，发不发领导说了算，可以把眼光放长远点，有几家单位年终奖发的挺高的，自己这两天也在关注，年后准备投简历看看。小王一下子心动了，跟几个同事商量了一下，决定跟着老员工一起辞职。

　　即将顶替你的人，往往就是离你最近的人

　　公司不存在集体辞职的情况，往往是单独和人事说，然后收拾东西。小王他们几个找了个理由陆陆续续的辞职了，辞职后联系也就变少了，在新的公司从头开始。大家离职半年后，刷朋友圈，发现之前的老员工升职成部门经理了，薪水翻了一倍多。

　　小王他们的能力不错，公司领导想要重点培养他们，但他们没坚持多久就离职了，公司觉得老员工当经理虽然能力弱一些，但对公司忠诚，一个人顶起了几个人的活，临危受命方显员工潜力，提拔是顺水推舟的事情。

　　耐性和不好意思是职场短板

　　小王他们因为进公司时间短，信息获取能力的也差，稍微有点小道消息就开始犹豫，急切的想去求证。别人一鼓动就动心，缺乏职场的稳重性，职场老人都知道，听其言而观其行，不相信老板的鸡汤和假大空的承诺，没想到在同事之间着了道。

　　怎样才能鉴别真假呢？

　　老板希望公司有新员工加入，让公司动力更足。老员工希望承担更多工作，拿到更多薪水。当公司的业务发展跟不上人员扩展的时候，矛盾产生了，自然有解决办法，只是很多人太着急了，做事之前先等等看。