员工的离职原因林林总总，马云说的两点最为贴切，1.钱没给到位2.心受委屈了。但毕竟共事一场，离职了也要好聚好散，可小陈最近却因为一些原因离职和公司之间闹的很不愉快。

　　事情是这样的：

　　小陈本来是一家平衡车公司的销售，在职一年期间，客户频频向他抱怨产品的质量问题，他多次向领导反应情况，领导都置之不理 。

　　他觉得公司没有什么前景，心生跳槽的念头，于是一边工作一边在网上找其他的工作机会。后来他与一家公司聊得不错，双方都比较满意。该公司向陈盛发出了即时入职邀请，小陈决定入职这家公司。

　　于是小陈便向公司提出辞职申请，但公司以小陈盛未提前一个月通知公司为由，扣除陈盛该月的工资，以补偿公司造损失。

　　公司的做法对吗？我们询问了章法法律咨询团队，他们是这样回复的

　　确实如果员工突然要求辞职，使得岗位空缺，工作进展的突然脱节给公司造成了损失。对此法律是有规定保障公司权益的

　　根据我国《工资暂行规定》中第16条相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求该劳动者赔偿，赔偿金可从该劳动者本人工资中扣除。（上述法律条规由章法法律咨询团队整理提供）

　　但是于此同时法律也保障了劳动者的权益，法条规定扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后工资小于当地最低工资标准则应该按当地最低工资来发放。

　　就是说用人单位可以扣除突然辞职的员工最后一个月的部分工资，但不能够全部扣除（或少于80%劳动者应得工资/少于当地最低工资）否则是违法的。。

　　所以说，用人单位的规章制度条例本就有违法的部分，劳动者30日内辞职离岗就不发最后一个月工资这是不合理的，该制度不受法律保护。劳动者遇到这种不合理制度或扣费 可以申请法律仲裁。

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