“请谈一谈你的一次失败经历”，大家对于这个面试中的提问一定不陌生。这个问题是面试官很热衷的一个，几乎面试中必问。求职者被这样问到时，心里一定是不爽和拒绝的。本来嘛，面试都捡着自己牛的方面大说特说，谁想揭自己的短儿呀！然而又不能生硬地回答自己没失败过，且不说没人信，这种不配合的状态本身就是在给自己减分。那么既然避无可避，怎么应答最符合自己的利益呢？我们来分析分析！

　　要回答好这个问题，我们不得不先来看看面试官的意图，知己知彼才能有的放矢。实际上面试官提出这个问题目的就两个：其一是考验求职者的应变能力，面对不好回答的问题如何思考和组织语言；其二是暴露求职者可能存在的与岗位匹配度相悖的特质。两个目的，后者比较关键，所以这个问题更像是陷阱，引导你自己说出差点，如果真的中招了，那面试很有可能就此败北了。那么，基于这层考虑，回答的策略也就有了，详见下文！

　　失败的经历围绕工作展开，别扯没用的

　　既然谈工作上的失败经历容易把自己坑了，那么我就转移话题好了，说些跟工作无关的失败经历，比如说失恋啦，比赛输啦之类的。如果抱着这样的想法，且不论你说的能不能让面试官听得下去，单从应对策略上就已经落入下乘，逃避不是办法，顾左右而言他只能让面试官失望，他没听到想听的，觉得你在浪费他的时间！所以转移话题不明智，还是围绕工作经历做文章，别扯没用的！

　　结果一定得是失败的，别拿对方傻瓜

　　有的人会“聪明”地偷梁换柱，把一个事件中间过程的挫折包装成失败，而实际上事件最终的结果是成功的，既然是成功的，中间的小挫折大也大不到哪儿去，企图用这样的描述过关。可在面试官看来，你这是在侮辱他的智商，睁眼说瞎话嘛。所以不要试图去曲解问题，只会让对方不满甚至反感。

　　失败主要归结为客观原因，自己在其中表现可圈可点

　　面试官说的是你的失败经历，并没有说是因为你的原因导致的失败，这就是破题的切入点！回答的内容就围绕这个阐述，失败主体原因归结为客观原因，不要归罪为他人，那样有推脱和不团结之嫌，同时要强调自己在整个过程中不懈的努力和表现出的亮点！举个例子以供参考：在上家公司试用期阶段，由于某项目进度紧张，被临时投入其中，本身业务不太熟，加上任务难度大，虽然加班加点，快速成长了，但最终也还是没能完成，任务还是申请了延期，项目组受到了上级的批评。点评下：限定阶段，能力不足情有可原；说明难度，失败概率很高；点出亮点，自己积极主动且进步很快！

　　千万不要描述成自己存在严重失误或不足导致失败

　　这一条算是忠告吧。文章开头已提到，面试官就是想挖坑让你跳，让你自己“交代”出致命缺陷，然后把你排除候选名单！所以描述的时候尤其讲到自己的表现时一定要小心，千万不要传达出哪怕一丝自己负面的信息，比如沟通不畅、接受新鲜事物慢、做事缺乏计划性之类的，否则面试官就会穷追猛打，让你越说越错，最终沦为面试失败者！

　　谈失败的经历不是要自我批评，不过是展现自己在逆境中奋斗的能力和魅力，所以，没什么抵触的，也不用头大，参考文中建议，答好这个问题不难，它一样能给你加分！