大多数人在毕业以后都会找一份属于自己的工作，也有一些人喜欢找一些和自己专业对口，在找工作的路途中，真的是有各种各样的情况。很多人会发现，在面试的时候，面试官总是会说大话，到了公司以后是另一个情况，这个时候就会导致员工自愿追剧，或者是非自愿辞职。

　　员工会在不同的情况下被辞退，或者是自愿辞职，在各种各样的离职方式下，很多人都会发现自己损失了一部分钱财，还为别人当了几天的义务工。只要员工在离职的过程中没有犯罪的话，那么按照现在2019年的劳动法规定，员工必须要拿到一些经济补偿金，就算是没有补偿金，当月工资也是会照发的。

　　2019劳动法：“自动离职”也有工资拿，3种情况另有“补偿金”！

　　其实在生活中，有很多人会发现，在这个公司干了一段时间以后，发现自己不合适，然后就自动离职了，但是有很多黑心的厂家都会直接解除劳动关系，并且拒绝发放他们工资，有很多人遇到这种事情，都只能够打碎了牙，往肚子里面咽，不敢吭声。

　　根据这次的劳动法规定，就算员工在工作期间自动离职了，他的工资也是可以照常发放的，而且在扣员工工资的时候，不能超过员工当月工资的20%，也不能低于最低工资标准。员工在用人单位自动离职以后，用人单位也必须要把所有工资都归还原员工，如果有把工资扣完的情况是，那就属于违法行为了。

　　1、用人单位采用一些暴力或者是威胁的手段，强迫员工给自己工作2、用人单位没有根据劳动合同法上面标注的工资，或者是条款支付劳动人的补贴3、无缘无故就扣发拖欠员工工资，拒不支付员工加班工资

　　如果我们在用人单位出现了这三种情况的话，我们可以自动离职，然后再要求公司对我们进行经济补偿，如果公司里面不同意这个说法的话，那么我们就可以根据规则在规定的时间内申请劳动仲裁，这样子就可以维护我们本身的利益了，而且法院也会来维护我们的合法权益。

　　小编2019劳动法：“自动离职”也有工资拿，3种情况另有“补偿金”！相信说到这里以后，大多数人也都了解了，在自己的合法权益受到公司侵蚀的时候，一定要拿起法律的武器来保护自己，这样子才能够让我们自身的权益不受到损害。在用人单位招人的时候，进入公司，要记得签订劳动合同，这样子才能够证明自己是这个公司里面合法的员工。