你是不是也有过这样的经历：自己平时很努力的工作，但总是得不到老板的重视。明明自己在同事中能力很强，但是升职加薪从来轮不到自己。久而久之，自己产生了离职的想法，开始出去找新的工作机会。

　　这时候老板猛然良心发现一般，给出各种条件挽留你，可能比你在外面重新找到的工作的待遇还要好，这个时候很多人都会犹豫一下，自己到底该去该留。

　　跳槽和坚守的抉择

　　想要想清楚这个问题主要思考领导为什么留你，而不再是单纯比较两个offer，那个更适合自己。

　　不仅仅是比较两份offer

　　客气性挽留

　　客气性挽留果断走

　　领导单纯的提出了口头的挽留，但是没有任何实质性的条件来满足你当时的需求，这种情况就仅仅是领导跟你客气一下，你也不用太当真。

　　不要觉得领导是不是真的觉得我还有点用，如果真的觉得非你不可，肯定要给出条件。也不要觉得这个领导都到这个时候还跟你墨迹，不来点直接的，因为领导压根就没想留你。

　　临时性挽留

　　临时性挽留智慧走

　　临时性挽留这个领导有点狠，他的目的主要是为了找到你的接替人之后再放你走，而不是留住你。但是领导总是要为自己的业绩着想，咱们也犯不着怨恨，只需要做好自己分内的事情，先把离职申请提了，该交接的交接，到了可以走的时候就走吧。

　　我遇到过几个这样的情况，领导也承诺了升职加薪，但是当他们把当前手上的项目做完，或者领导找到了接替的人，这个时候他们的处境很尴尬，留也不是，走呢由错过了之前谈好的工作，赔了夫人又折兵。

　　真诚性挽留

　　最后一种就是领导真的发现自己之前看走了眼，意识到了对你的不公正，重新开始审视你和他之间的关系。这个时候你才可以对照自己的职业发展再考虑考虑要不要留吧。

　　自己的职业发展也是一个较大的话题。主要考虑自己当前的处境以及自己希望的自己的处境二者进行对比，我相信大部分人在想要离职之前肯定是比较过的，遵从自己最真实的想法才能够幸福的工作。

　　根据一些猎头公司在离职方面的统计数据显示，一般提出离职又被留下的员工在原公司继续工作超过一年时间的仅仅只有不到25%的比例，数字总是这么的现实但是也最能说明问题。

　　所以咱们大家在准备离职的时候一定要考虑清楚，毕竟在传统观念中，忠诚二字一直都是比较重要的评判人的指标，公司也很在意员工的忠诚度和稳定性。每一次的离职在入职都应该是一个慎重的抉择，一定要考虑自己的想法和需求，稳准狠就是自己职业发展的原则。就跟谈恋爱分手一样，合适的千万别错过，不合适的也千万不要拖着。