就在我国今年刚放开三胎政策后，延迟退休政策正在向我们走来。延迟退休政策从2008年开始提出，现在已经过去13年的时间，主要是这个政策一直在酝酿之中，要取得各方都满意的结果，也是非常艰难的。现在延迟退休终于要来了，根据各大媒体透露，延迟退休将在2022年开始启动，到2027年开始正式实施。

　　导致我们现在要实行延迟退休的主要原因有两个：一个是，中国的老龄化问题越来越严重。2021年我国60岁以上的老人达到了2.6亿人，按照这样的趋势，2030年将会达到3亿人。这主要是，我国在60年代迎来了生育高峰，在未来十年内将有大量人员要进入退休年龄。

　　与此同时，我国的年轻人口由于长期实行的是计划生育，呈现越来越少的趋势。即使是在2016年放开了二胎政策之后，我国的新生儿出生率呈现较大幅度的下滑，从2017年的1756万，下滑至2020年的1003.5万。老年人口越来越多，年轻人口越来越少会给我国未来的养老金发放带来巨大的压力。

　　另一个是，现在我国的平均退休年龄只有55岁，与发达国家的65岁相比，早了足足10年的时间。而我国的人口的平均寿命在77岁左右，与欧美国家相差不大，显然，与发达国家相比，我国的退休年龄有些过早了。特别是像美国可能会将退休年龄延迟至67岁，日本也将要把退休年龄延迟，我国推出延迟退休政策也是符合国际潮流的。

　　就在延迟退休政策将要出台之际，最近有一位研究所的所长提出，应先延长女性的退休年龄，将女性的退休时间延长到和男性相同是最合理的选择，他还认为，之前女性的退休时间比男性早了很多年，主要是女性受教育程度比较低，做的大多数是体力活，才她们提前退休。这位院长的话音刚落，就引发了一片争议之声，不过，从发达国家情况来看，男女都是65岁退休，在退休年龄上也并无差异。

　　实际上，这位研究所所长说的话也并非没有一点道理：一方面，目前我国的女职工退休年龄是50岁，男职工的退休年龄是60岁，男女之间退休差距高达10年，这肯定是不妥的，因为女性如果50岁退休，是一种人力资源的浪费。应先将女性的退休年龄延长至55岁，再逐步延长至60岁，而男性的退休年龄逐步延长至65岁，男女退休年龄差距在5岁左右，这才是较为合理的。

　　另一方面，过去女性之所以50岁，女干部55岁退休，主要是女性的工作是体力活（比如纺织厂女职工），如果再晚几年退休，可能就不能胜任其本职工作。再加上女性要承担起生育责任，所以才让女性在50岁退休。而现在的女性的工作劳动强度远不及过去，多数是从事服务性行业，再过早让她们退休就显得有些不合理了，所以，男女职工退休年龄差距在5岁，还是相对比较合理的 。

　　其实，大家也不必对马上要到来的延迟退休政策过多的担心。从目前来看，延迟退休的理念非常明确，主要是以人为本，具体在以下三个方面实现：

　　第一，延迟退休不会搞一刀切，是搞弹性化的退休制度，会根据不同的岗位、不同的工种来决定退休年龄，这样就更具有人性化。将来还是会有一些工种会提前退休，还有一些工作会60岁退休，当然脑力劳动者的退休年龄肯定会延后。

　　第二，延迟退休是搞“渐进式”的，就是通过每年延后几个月退休，逐步达到65岁退休的目标。而女性的延迟退休的进度会更快一些，先是从50岁逐步延伸至55岁退休，再从55岁延伸至60岁退休。由于延迟退休政策是“渐进式”的，所以对社会和经济不会产生太大的影响。

　　第三，很多人担心，在实行了延迟退休后，如果自己40多岁失业了，那要熬到多久才能拿到退休金啊！实际上，延迟退休政策推出会出台一些配套政策，包括各种相关福利保障，也会给40-50岁的失业人员提供培训和就业岗位，特别是会对女性关爱和照顾会更多一些。所以，大家失业后也不用担心吃饭问题。

　　现在大家都关心的是，女性是否会在延迟退休中最先实行的群体？据我们分析，这种可能性较大，主要是先把50岁退休的年龄，提高到55岁，然后再从55岁升至60岁，而男性的延迟退休的进程会稍慢一些。按照国外的退休年龄来看，男女退休年龄都一样，但是，中国有自己的国情，所以女性退休年龄在60岁，男性退休年龄在65岁，两者相差5岁，这才比较合适。