人社部近日发布了2020年企业薪酬调查信息，披露了不同职业从业人员的工资价位数据。
据了解，本次披露的“分职业中类企业从业人员工资价位”统计表，共对61个类别的职业及其他生产制造业工作人员的薪资水平进行了统计。记者梳理发现，2020年，中类企业中从事环境管理服务人员薪资水平略有好转，但整体来看工资仍然较低。
何为工资价位？如何体现工资水平？
在了解中类企业中环境管理服务人员的工资水平之前，我们先来了解两个术语。
一个术语是工资价位。它是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。
另一个术语是分位值。它是指将数据由低到高排序或者由高到高低排列，在数列中处于相应百分比位置的数据。表示有相应比例的数据低于或等于该数值。
工资价位和分位值是近年来“分职业中类企业从业人员工资价位”统计表中常用的两个术语。其中分位值一般分为低位数(P10：10分位)、下四分位数(P25，即25分位)、中位数(P50，即50分位)、上四分位数(P75，即75分位)和高位数(P90，即90分位)。
以低位数（P10）为例，其表示有10%的数据小于或等于此数值，反映市场的低端水平，以此类推，P90，表示有90%的数据小于或等于此数值，也就是说，有10%的数据高于此数值，可以反映市场的高端水平。
企业环境管理服务人员工资水平如何？
环境就是民生，环境管理服务工作也是环境领域工作的重要组成部分。那么，大家比较关心的是：中类企业中环境管理服务人员工资水平如何？
根人社部公布的数据，从工资价位高位数（P90）来看，从事水利、环境和公共设施管理服务人员的工资水平排倒数第二，年工资为6.33万元，仅比同一分位下从事农业生产人员的年工资高0.57万元。
从工资价位低位数（P10）来看，从事水利、环境和公共设施管理服务人员的工资水平排倒数第四，年工资为2.23万元。倒数第一、第二、第三的分别是农业生产人员、林业生产人员和其他农、林、牧、渔生产及辅助人员，年工资分别为2.10万元、2.14万元、2.16万元。
除了高位数和低位数外，水利、环境和公共设施管理服务人员在其他分位的工资水平方面则排位垫底。
25分位（P25），反映市场的较低端水平，这一位阶，上述工作人员的年工资水平在61类从业人员中排倒数第一，为2.64万元；中位值（P50）反映市场的中等水平，年工资也排倒数第一，为3.43万元。75分位（P75）反映市场的较高水平，上述工作人员与农业生产人员并列倒数第一，年工资为4.54万元。
图为人社部发布的2020年“分职业中类企业从业人员工资价位”统计表。
与2019年相比，企业环境管理服务人员的工资有何变化？
图为从事水利、环境和公共设施管理服务人员2020年和2019年工资价位对比表。乔建华 制作
2020年12月，人社部发布了2019年的“分职业中类企业从业人员工资价位”统计表。
按照年薪P10、P25、P50、P75、P90依次来看，2019年，中类企业中，从事水利、环境和公共设施管理服务人员在60种职位从业人员中的年工资排位分别为倒数第二、倒数第一、倒数第一、倒数第一、倒数第二，年工资水平分别为2.21万元、2.59万元、3.36万元、4.39万元、6.0万元。
值得一提的是，中位数可以代表数据的中间水平，指的是有一半的样本在指标上低于该数值。与平均值相比，中位数可避免极端数据，在工资价位中，收入中位数更贴近行业内普通从业者的实际收入水平。
具体到从事水利、环境和公共设施管理服务人员，只要在2019年年薪超过3.36万元、2020年年薪超过3.43万元，就能跑赢同行业一半的从业人员。
另外，以中位数来计算，与2019年相比，2020年年薪中位数同比上涨约2%。可见2020年从事环境管理服务人员的年工资水平整体有所上涨。但以年薪中位数来看，与所有统计行业相比，从事环境管理服务人员的工资连续两年倒数第一，工资水平仍然较低。
图为人社部发布的2019年“分职业中类企业从业人员工资价位”统计表。
企业环境管理服务人员如何提升工资？
据了解，企业薪酬调查具有支撑政府决策、引导市场流动、搞好公共服务、提供调资依据等重要作用。完善企业薪酬调查和信息发布制度，有利于健全最低工资标准调整机制。
2018年，人社部、财政部提出建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度。目前，全国各地逐步建立起了企业薪酬调查和信息发布制度。
以广东为例，今年2月，广东省人力资源和社会保障厅发布了2020年人力资源市场工资价位及行业人工成本信息，从行业来看，工资水平中位数（P50）相对较低的行业中，水利环境和公共设施管理业排名倒数第二，在广东，相关工作人员的月工资为3851元。
图为广东发布的2020年分行业工资价位图。
但不同岗位等级从业人员工资价位数据显示，管理岗位越高、职称越高、技能越高，工资价位也就越高。同时，学历对工资价位也影响也较大，从工资总体情况来看，研究生(含博士、硕士)＞大学本科＞大学专科＞高中、中专或技校＞初中及以下学历。也就是说，岗位、职称、技能和学历越高，工资价位越高，而这些也是提升工资段位重要的方式。
来源：中国环境APP
编辑：秦超
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