最近有位20多岁的年轻小伙来找我咨询，电话沟通的时候他的情绪非常激动，我稍微缓和了下他的状态，借着就开始吐槽自己的老板对他怎么不好。
原来是这位小伙连续加班了很久，觉得工作量太大，有些承受不了，所以在前些天老板又继续加码布置工作的时候，他勇敢地说了一声“不”。
这让老板非常生气，便朝小伙怒吼道：“你爱干就干，不爱干就滚蛋！”
因为老板的态度，小伙心情非常糟糕，才来寻求咨询师的帮忙。对此，我非常理解他的感受。那么，当老板说出如此不近人情的话以后，究竟该怎么办呢？
我提了个人的三点看法，仅供参考。
一、老板只是情绪化表态，不必当真
对于有的老板来说，说让员工爱干不干，这道并非是内心笃定的打算，无非是对员工消极工作或者违抗其指令的一种不满。
比如我以前在某民企上班的时候，我的老板也经常对员工大呼小叫，谁要不服从其指令，他又不懂得如何与员工们沟通，情急之下就说出这种话。
其实，老板内心真正想表达的是：你们只要好好按我说的做就行了，其他的不要多想。
但是说到老板自己的嘴巴里头，就成了要赶员工离职的意思。
当时，我们公司有好几位员工甚至包括骨干都受不了老板这种表达方式，一听完隔天就提交离职报告了。
但是好在我们这些老员工还算了解老板的脾气，就不会拿这个话当真。
可一些新员工，自尊心强的，尤其受不了，如果老员工可以在一旁开导下，说说老板的性格特点，我相信就不会让新人做出冲动离职的举动。
二、有较高选择权的员工，也可以潇洒走人
虽然有的老板说出这种伤人的话只不过是不善于表达，但是言者无心，听者有意，对那些自己能力较强，在职场上拥有较高选择权的优秀人才来说，还真的不愁没有工作可干。
我身边有个朋友，做技术工程师好多年，手头就还有好几个发明专利，但是他的性格比较固执，会容易和老板与同事发生一些争执。
某次因为一个技术方案和老板发生了口角，老板随后一说：“爱干就干，不干就走！”
结果这哥们，几分钟就提出了辞职，纵使老板怎么后悔道歉都没有挽回。
后来我也觉得朋友的举动的确有些着急，何必这样意气用事呢，但是当我听说他很快接受了猎头的邀请，去了一个更好的公司发展，薪资也增加50%的时候，我却是心服口服。
毕竟人家有技术能力和丰富的经验，完全有这个底气可以选择其他的职场机会。
然而他可以这样做，不代表我们普通人都能够模仿，说到底，你的能力、价值才是你行动的底气。
三、不卑不亢和老板进行沟通
除了忍气吞声与果断离职外，还有没有第三条路呢？我觉得也可以有。
我曾经就看到过一位同事和领导精彩的对话。
那位领导是情急之下说了：“你爱干就干，不干就走。”
然后同事非常冷静地回怼过去：“领导，您可以对我不满意，但是我希望您不要因为这件事情而迁怒于我。我想表达下自己的观点，如果您听完以后仍然觉得不满意，我也可以走人。”
后来领导答应认真听同事的说明，谁料听完之后，领导整个人变了态度，似乎是完全认可了同事的方案。
并且领导也意识到之前自己说的话伤害了下属的感情，主动进行了道歉。
这件事就以双方和解而结束，我不禁非常佩服那位同事，用这种方式既得到了领导的真诚道歉，还为自己赢得了职场主动权。真的是非常厉害！
可见，在遇到老板或者上级说出对我们不尊重的话时，我们自己不能被带着节奏走，而是需要冷静分析，不卑不亢地表达个人观点，来扭转被动局面。
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