之前说了简历上的期望薪资，最好写一个区间，那么，到底写多少到多少呢？
今天我来教你三种方法。
一，同龄平均法
你任意找自己在这个城市的大学同班同学，比如10位，你算下他们的平均工资。
有人说：“我没这么多同班同学啊！”那就扩展到同龄人，包括前同事、前同学、现同事、客户、供应商等更多的同龄人。他们月薪平均值，比如说是6534元，那你的市场价区间就是【6000-7000】，目标增长30-60%，则为【7800-11200】，取整【8-11K】，大家记住，这就是你的期望薪资。
此时有更傻的人问：“为何要取整？”因为市场和企业要知道的，是你大致的期望范围，抓大放小，个十百千万，你将万千百定下来后，其他十个角分就无关痛痒啦。跟丈母娘问你工资一样，你别傻到说六千五百三十四块。当然，最后谈的Offe上的数字可以精确到分，那是落实于书面的合同 ，至少50块也要争取，一年下来15薪就是750块，也是钱。
同龄平均法，有两个注意点。
注意点一，你当下工资过低时，比如同龄人平均工资【6000-7000】，你才3000，那你的期望薪资就是他们的平均值，也就是【6000-7000】。你的第一步是先恢复市场价，这是你这次跳槽的主要使命，而不是盲目追求刚刚的目标【8-11K】。
注意点二，你当下工资已经很高时，比如你已经月薪8000，超过大多数同龄人了，则期望薪资的上限，不要超过同龄人的2倍，你的期望薪资区间可以是【10-14K】。
二，薪酬查询法
有位通讯设备行业的群友，他目前月薪3万，在上海的美国独资企业工作，都总监级别了，我们看下，他这次跳槽的目标是月薪4万8，是否能达成？
随便上个招聘网站，找到薪酬查询器，每家招聘网站都有海量的薪酬记录，也有真实履历库，所以他们的数据是可信的。比如登录智联联招聘页面，输入地区、行业、企业性质、职位和级别，很快就出来了。
他这总区间是【15601-52108】，下限取他目前3万的1.4倍，上限取整，他的期望薪资就是【42-52K】。看来之前的目标值4万8，也是可期的。那最终Offer会是多少呢？不知道，自己谈呗！
三，目前薪资法
光制定你的目标，也要切实可行，自己几斤几两，每个人都是知道的。
还是这位群友，他目前薪资3万，不算低了，目标薪资增长30-60%，就变为【39-48K】。
对，这也是不错的一种方法，是依据你自己目前的工资来制定的期望薪资，尤其在通过熟人内推或者猎头介绍时，更容易这么来提出期望薪资。“我期望在我目前基础上有个30%-60%的增幅”，这句话也更容易报给对方。
