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“不要大声责骂年轻人，他们会立即辞职的。”
这张在网络上流传许久的截图，相信很多人看过。有人还添了个结尾——“你可以往死里骂那些中年人，尤其有车有房有娃的”。强烈对比之下，年轻人的职场生涯是何等快意。
作为职场“新新人类”，95后年轻人的职业生涯已经开启一年有余，如段子中一言不合就“裸辞”的人还真不少。
职场社交平台LinkedIn（领英）发布的《第一份工作趋势洞察》显示，95后第一份工作平均在职时间仅为7个月，比90后整整缩短一年，那些更能忍受责骂的80后，首份工作平均在职时间高达43个月。
为什么95后职场新人，对于工作的耐心出现跳崖式下降？
工作无聊，做自由职业
在70、80后看来，踏实地干一份工作，就是一种幸福。与追求铁饭碗的上一代人相比，95后们则认为，工作开心才最重要。面对不喜欢的职业时，他们表现得毫不将就，绝不委屈自己。
在微博上，我们联系到出生于1995年的美玲，她刚从一家银行离职，这是她第一份工作，仅干了一个月。在离职申请表上，她在离职原因一栏写着，“无可奉告”。
对于离职的真实原因，美玲的回答是“无趣，对接触的人反感”。由于工作原因，她需要加很多客户微信，客户对其朋友圈的评论、点赞让她感到很反感，“工作归工作，除了工作我们没有任何关系，也不想跟（客户）扯上关系。”
美玲自称是“廉价劳动力”，未来也不打算再找新工作，而是会接着干之前的自由职业代购。当问起“代购一样要与客户打交道，这会不会造成困扰？”时，她回复“不劳费心”。
95后偏爱自由职业，来自快消领域的资深猎头李曼，同样深有体会。
李曼的客户，一位95年女生M，大学期间通过做微商卖化妆品，赚到第一桶金，利用这笔资金她购买了一套房产，并开了一家线下门店，店铺日常流水能达到3000元。可以说，已经是同龄人中的佼佼者了。
开店一年后，M很快发现，这种上下班不固定的生活没意思，便通过李曼进入一家快消公司做文案。工作两个月后，经过对比，M还是认为开店更有趣，能给个人足够多的时间和报酬。
有趣，才不会跳槽
“他们离职原因，在我看来，都不算什么大问题，比如这个公司不管饭……”
资深猎头Rain告诉《21CBR》记者，95后生活在经济条件比较好的年代，“处在互联网高速发展的时代，聊天几句话不离新闻热点、游戏之类。” 她认为，95后工作时注重个人感受，偏爱更自由的工作方式。
的确，95后触网年龄普遍偏小。最早一批95后，5岁时，QQ用户已经达到500万，部分家庭条件优渥的人，在牙牙学语时，已经陪着父母在网上冲浪；中学时代，初代iPhone诞生，人手一机成为常态；等到上大学，廉价的安卓智能机开始普及，很多人喜欢宅在宿舍打游戏、刷剧消磨时光。95后的成长几乎与中国互联网产业的发展同步，共同不断壮大。
Rain眼中的95后，容易接受新鲜事物，思维活跃，有创造力，同时又更自我，管理难度大，跳槽率更高。
不过，在Rain看来，95后跳槽很大原因，是刚毕业进入社会，缺乏对于公司、职业的了解，对工作容易出现迷茫情绪。随着职场经验的增加，他们会慢慢找到适合的职位，也就不会再轻易离职。
兴趣是95后选择职业的首选条件。智联招聘发布的报告显示，在2017年、2018年应届毕业生中，IT/通信/电子/互联网，是毕业生期望签约与实际签约领域的双料冠军。也就是说，95后更喜欢工作环境开放、宽松的互联网行业。
这也反映在求职意向当中。某互联网公司HR丽华称，95后更加关心的是工作中的‘乐趣’，这种乐趣不只指工作轻松、薪资更高等，更重要的是同事间是否能‘玩’到一起去，挑战性的任务是否会有成就感。”
当好奇心得到了满足，他们才不会着急跳槽。丽华称，公司内的“95后”离职很少，他们更多关心自己兴趣所在，即便跳槽，发展方向也会想得很清楚。
不过，对于那些一直追求刺激，频繁跳槽的95后而言，当下算不上一个好的时间节点。
QuestMobile发布的报告显示，今年9月，中国移动互联网活跃用户规模已达11.2亿，逼近饱和。
从PC互联网到智能机时代移动互联网，95后看着互联网企业一步步长大，等到自己走出象牙塔，想复制大佬的成功路径，才发现每个领域已被巨头把持，网络红利所剩无几。
在下一个新技术到来之前，95后所面对的就业及创业机会，远不如80后、90后这些前辈们。
就在不久前，多家互联网公司被传出，收缩招聘乃至裁员。尽管事后相关公司均出面辟谣，但这种焦虑感，仍在互联网从业者之间蔓延。
所幸的是，95后就是从急剧变化的环境中成长起来，应对“变化”，他们很擅长。
（文中美玲、李曼、Rain、丽华均为化名）
发布于：北京