2014年10月份的时候，我国机关事业单位进行了一系列的养老保险制度改革，此次改革决定将机关事业单位与企业适用的养老保险进行统一。但很明显此次改革会损害一部分人的利益，为了确保改革的平稳运行，国家层面特设立了10年的过渡期。如果你属于机关事业单位退休的人，且在2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日后才办理退休手续，那么就能领取一笔价值不等的过渡性养老金。按照当前的规定来看，过渡性养老金＝养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数。
过渡性养老金是从2014年10月份开始直至2024年的9月份，在发放退休待遇老办法的基础上，额外发放新办法比老办法高出的一定比例。今年已经是过渡性养老金发放的倒数第二个年头了，到了明年的9月份就发放完毕，那么问题来了，这10年的过渡期结束后，机关事业单位的退休人员，到手的养老金是否会减少？结合当前的种种现实情况看，这其实是不一定的，接下来我们就一同分析其中的前因后果，来一起看看你都知道吗。
事实上过渡性养老金只是养老保险的一种补充机制，机关事业单位从业人员的养老金组成还有其他部分，分别是个人账户养老金和基础性养老金，以及机关事业单位从业人员特有的职业年金。其中个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101)；基础养老金=所在地区养老金计发基数(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%；职业年金=个人账户余额÷计发月数。从中我们不难看出来，在其它条件一定的情况下，养老金的计发基数与基础养老金有着分不开的紧密关系。
其实从2005年开始，我国就在着重上涨养老金的最低发放基数，2022年是上涨的第18个年头，不出意外的情况下2023年仍旧会上涨。如果我们所在的城市在很久之前就理清了过渡性养老金应该如何发放，退休人员也一直在领取，那么明年无法领取过渡性养老金了之后，个人到手的养老金也未必会减少。再加上有职业年金做补充，事实上机关事业单位退休人员，最终到手的养老金并不在少数。
事实上我国过渡性养老金的发放，向来遵循限高保低的原则，说到这里大家可能还不太明白。展开来说就是2014年10月到2015年12月退休的人，可领取10%的补发；2016年退休的人可以领取20%的补发，以此类推一直到了2014年1月至9月退休的人，可以领取100%的补发。所以10年过渡期结束之后，机关事业单位的退休人员，可领取的养老金，也许会因为养老保险最低发放基数的增加，以及职业年金水平的提高而增加，这一点是毋庸置疑的。
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