人们常说人至中年就会有35危机，作为互联网大厂的领导，也会有35危机吗？
我理解的大厂管理层分级大概是这样的
基层管理者:组长、主管、经理小中层:总监中层:总经理(GM)小高层: vp高层:董事长、CEO、CTO、COO等等
层级划分
层级划分和命名只是个人的理解，当然你可以不认同，你可以认为经理就是中层，然鹅这个层级的绝对层次不重要，重要的是相对层次，因为经理、总监上面还有好多层呢。
腾讯的高管有总办十几个、vp几十个、GM机百个、总监几千个，大家随意感受一下。以腾讯的体量，这样的层级理解并不算偏差很大。
再来看看他们的年薪有多少。
腾讯专业职级体系优化为14 级 (4-17 级)，薪资标准一般是12+1+1= 14薪，通常能拿到 16-20薪。
年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。
腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距。
腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队，T4级别仅薪资就可以达到年薪百万。
大厂带上股票年薪百万的人不少，只是他们焦虑的点已经不在金钱。
比如团队的不稳定，比如公司业务走低股价有风险，比如工作和家庭间的矛盾，比如在北京这个特殊地方的生存。年薪百万一样也面临生活问题，赚得越多想要的就越多。
35岁危机
35岁的危机的定义，我认为是当我们离职后能否轻松找到另一家公司类似的岗位, 越难表示你危机越重。
35岁的基层管理和小中层管理者(主管、经理、总监)我认为是不太稳的，因为这层级可能已经脱离一线工作比较久，而且岁数大于35后,其他公司很难会当你是一线员工招进来用。
大部分公司的基层管理一般都比较满员了， 因为可以很容易在本公司的资深员工中提拔起来，稀缺度不会太高。
而中层、小高层(GM、VP) ，35岁危机相对没那么重，他们的职业生涯可以保证到40岁都比较稳,因为这些岗位就是要求一个德高望重成熟稳重的职业经理人。
但40岁后混得好不好更多依赖于行业的发展红利和一些运气成分。当然各种小厂也有很多很水的vp，这些情况不在讨论范围内。
中高层们换工作容易吗?其实也不容易，这类岗位也是非常稀缺，甚至是因人设岗，他们往往需要提前找到一个合适的赛道蛰伏多年才能做出一些行业领先的成绩来。
另外这类岗位的空降率也会比较高，因为很难在本地提拔，最快的方法从友商挖一个可以立马体现业务价值的高管过来,且挖了一个高管，他必然会带几个心腹过来，这是行业惯例。
再往高层(CEO、 CTO等等) 也是同理，这类人才往往是全行业稀缺，就看这类人愿不愿意动而已了，而且一旦动起来都是自主创业去了，比如阿里钉钉的无招、小鹏汽车的何小鹏等等。
未来五年内，互联网行业的用人需求随着物联网时代的来临，每年将会以26%的速度增长，人才缺口高达150万。对于想进入互联网行业且有大厂梦、高薪就业的同学，这是一个非常值得考虑的方向。
发布于：江苏