职场上，很多员工运气不好，遇上拎不清的老板，不懂管理、见利忘义，毫无公平可言，员工也只能失望离开。
一个读者的朋友小齐，在一家饲料加工企业，帮助老板从0到1建立了完善的薪酬体系。
公司老板觉得薪酬体系既然已经完善，也就没有什么文章可做，找了个借口，把小齐调到生产车间做管理。
表面上是平调，但工作性质大不同，况且也不是小齐的专业，也就意味着之前的积累毫无用武之地。
小齐通过朋友找到另外一家大公司，环境、待遇都更好。
一个周日谈妥了过后，就递了辞呈。
老板二话没说，爽快答应。
一星期后，小齐接到老板的电话，言辞恳切地让他回来救火。
小齐打了个电话给之前的同事小武。
原来，晓齐走后，老板让刚从人力资源管理专业毕业的侄女佳佳接手晓齐的工作。
老板的算盘是既解决了亲戚的工作，又节约了成本。
谁知道，公司刚刚开始了线上销售业务，招聘的10来个人的团队，业务开展不起来不说，定的薪酬让老员工反应很大。
几个很有实力的销售员联名向老板提出了辞职。
这不，叫苦不迭的老板才想起向小齐求助，希望晓齐能够重新回到这个岗位，并且愿意提高薪水。
……
所以，在职场，员工有实力即便遇到不懂管理、目光短浅的老板，也没有关系。
辞退员工、变相逼走员工、引进一个员工，都是从公司、老板的自身利益出发。
当然，
如果你是重要项目的核心成员，离职后项目无法推进、顺利完成，老板不敢轻易放你走。
如果你能力强、特别优秀，公司很难以同样的薪酬找到一个与你能力相当的人，老板也不敢轻易放你走。
如果你掌握了很多人脉资源或渠道资源，离开后会给公司带来资源上的损失，老板也不敢轻易放你走。
当然，也不排除公司招新人需要培养费时费力、公司发展不好招人困难等原因暂时留下你。
努力打造自己在岗位和行业的核心竞争力，让每个辞去你的老板后悔去吧！
职场的你，属于哪一种？
如果你提出辞职，老板会挽留么？
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发布于：安徽