为进一步健全公共就业服务体系，今年苏州市相城区计划在全区范围内建设20个以上“家门口”就业服务站。通过就业服务端口前置、重心下沉，打通就业服务“最后一米”。
聚焦产业发展。按照“缺什么建什么”的原则，结合区域内重点产业，依托楼宇商圈、产业园园区、创业园、集宿区等载体，拓展特色点位建设。根据企业需求，强化“一企一策”服务管理，主动推动政策信息，监测企业用工动态，深化企业与人力资源服务联盟的协作对接，助推企业平稳健康发展。位于江苏建筑服务产业园的“家门口”的就业服务站，紧扣建筑产业发展，围绕建筑企业和从业人员需求，目前已为150家企业、2.4万人提供招聘求职服务，为建筑业从业人员开展技能提升培训超2万人次，并在全市率先开展建筑机器人领航员培训200余人次。
聚焦重点人群。依托村（社区）、为民服务中心等地的就业服务站点，开展重点群体就业服务专项行动。面向相城籍应届高校毕业生、登记失业人员、就业困难人员、劳动年龄段内退捕渔民等群体，全覆盖进行就业需求排摸，提供职业指导、定向送岗等服务，全年不间断开展政策宣讲、面试辅导、技能培训等活动，做到重点群体就业服务率100%。位于望亭镇果园新村的“家门口”就业服务站围绕当地退捕渔民就业需求，通过举办专场招聘会，宣传就业援助政策，组织创业培训、技能培训，帮助辖区内33名退捕渔民再就业。
聚焦服务提升。把就业服务延伸至车站、银行等群众日常生活场景，构建重点突出、功能互补的服务网络。深度融入党建品牌阵地建设，联动建设“暖心驿站”，为劳动者提供更多集成服务。加快推进人社服务数字化转型，用好“云招聘”“云培训”“云参保”等平台，推动线下“家门口”站点服务与线上服务深度融合。苏州高铁新城将位于高铁苏州北站的“红色火车头”党建工作站融合升级，打造“党建+人社”线上线下一站式就业服务站点，提供个人求职登记、创业培训登记等10余项人社服务事项，并将服务延伸至各社区，让办事群众“进一扇门，办多件事”。（相人社）
