镇江海事局“处长论坛” 打通干部任督二脉

提升干部素质，开拓干部思维。8月8日下午，镇江海事局2022年度首期“处长论坛”成功开讲。这是镇江海事局的又一创新之举。

今年7月，江苏海事局在镇江组织党建联盟风采展示活动，这一“大家讲”触动了局领导的思想。镇江海事局不少干部称得上实干家，却未必能够面对领导即时提问，做到思维敏捷，回答条理清晰。既然如此，我们何不让基层领导站上讲台？于是 “处长论坛”摆上了桌面。

作为领导干部，不仅自己要会干，还要会说，能够把自己的想法清楚地传达给周围的群众，带着群众一起干。于是，局党委围绕关于“日常训练”的有关要求，按照“长期积累、短期准备、上台展示”的培养思路，每月度以“3+X”形式定向选取及随机抽取海事处、部门负责人作为主讲人，上台脱稿汇报工作。

8月8日，办公室主任王松青首先登上了讲台。他紧密围绕“改革创新突破”工作思路，深度结合镇江海事局年度23项重点要点亮点及工作实际，坚持“以实绩说话”的原则，对阶段性工作亮点、工作困难、最大问题以及下阶段工作重点和主攻方向，进行了5分钟脱稿汇报。随后，一名局领导当场提问：“作为办公室主任，谈谈对办公室工作的理解和认识”，王松青从办公室工作特点出发，以“高的标准、严的要求、快的节奏、注重实效”等四个方面作了回答，简洁干脆，赢得了一片掌声。

“处长论坛”每期选题不同，结合实际工作分别设置个人述职、现场提问、局领导点评等多个环节，组织中层干部按照3项工作亮点、2项工作困难、1项最大问题的“321”模式进行工作述职，分管局领导现场提问并对中层干部现场表现予以点评。

本期主讲人涵盖了综合管理部门、业务职能部门以及海事处负责人，各分管局领导根据中层干部的汇报要点进行了现场提问，中层干部结合工作所思所想所获进行了现场作答。整个活动井然有序、议程紧凑，既有思想碰撞、观点切磋，又有问题探讨、互相启发，精彩频现。

镇江海事局局长张金宝以“三个有”对首期处长论坛进行了点评：一是有思考，主讲人紧密围绕“改革创新突破”，结合工作实际，出点子、想法子、找路子，提供了很好的工作思路。二是有深度，既有基层工作经验的提炼，也有胸怀全局和整体的考量，做到了勤于思考、不断总结，在成绩中找规律，在问题中找机遇。三是有感悟，所讲内容接地气、言之有物，谈成绩有依据，谈问题有诚意，谈未来有担当，给大家留下了深刻印象。

随着“处长论坛”起步，镇江海事局将持续以海事队伍“四化”建设要求为依据，持续加快干部队伍梯队建设，搭建多元学习和交流平台，形成长效培养机制，充分发挥中层干部承上启下、中流砥柱作用，全力打造可堪大用能担重任的中层干部队伍和海事执法铁军。

来源：镇江水运办