2月28日，记者从乌当区了解到，乌当区坚持把人才作为“第一资源、第一动力、第一要素”，念好人才引、育、用、留“四字诀”，扎实推进“人才兴区”行动，区域人才服务水平有效提升、人才发展环境持续优化。目前，全区党政、企业管理、专业技术、农村实用等各类人才总量达7.43万人，占全区常住人口总数的22.18%，占比高于省、市平均水平，为高质量建设“美丽乌当·活力新城”提供了重要人力智力支撑。

　　突出“引”，打造人才“集聚区”。乌当区紧扣重点产业引才，累计引进国家级计划专家、省级“百人领军人才”“千人创新创业人才”、省管市管专家、硕士研究生以上等高层次人才727名，引进贵黔国际总医院医疗团队(原第三军医大学资深专家团队)、好活(贵州)网络科技有限公司等高层次创新创业人才团队8个，形成了“以产业链拉动人才链，以人才链拉长产业链”的双促互进趋势。目前，全区规上企业中层以上管理人才、中级职称以上专业技术人才和高技能人才总量达1000余人。已与25名农业专家建立合作机制，建成2个院士工作站、1个博士后工作站、1个国家级专家服务基地、1个国家级企业技术中心、1个国家级众创空间、50余个省级市级重点实验室。全区教师队伍本科以上学历占71.09%，中级职称以上占27.86%。成功引进中央民大附中、乐湾国际学校等优质教育资源落户乌当，有效提升了引才竞争力和人才吸附力。

　　突出“育”，打造人才“蓄水池”。乌当区注重区域人才“年龄、专业、学历”等要素结构，重点实施人才“育苗计划”储备人才，逐步形成梯次递进、结构合理的人才队伍。目前，已有62名青年人才入选区级高层次创新型青年人才培养计划，为促进老中青人才结构优化提供了坚实支撑。坚持以能力建设为核心、以社会需求为原则强化人才培养，大力实施职业技能提升工程。全区共开展职业技能、创新创业培训6987人次，兑现技能人才培训补贴21.42万元。与厦门大学、江南大学、贵州大学、贵州科学院、贵州农职院等科研院所开展战略合作，强化决策咨询、主动借智借力，以项目合作和基地建设为载体，联合开展技术攻关，实现优质人才资源共建共享共育。

　　突出“用”，打造人才“助推器”。乌当区建立健全人才提升、激励、关爱、保护机制。探索建立鼓励支持专家人才通过科技成果技术转化获取更多收益机制，及时兑现政策奖励补助。注重人才专业特长和岗位匹配度，扬长避短用才，确保人尽其才、才尽其用。加大农业科技应用技术项目支持，选派47名农业科技骨干精准开展农业科技服务，指导7585名农村实用人才积极投身农业农村现代化。健全完善人才评价机制，把平等竞争贯穿于人才使用、评价全过程、各方面，科学设定人才考评指标，建立更加科学合理的人才评价指标体系，注重过程考核，确保考核结果的公平公正。积极引入第三方测评，强化结果运用，实现各类人才选拔，实行竞争择优用优，形成竞争有序、人才辈出的发展新态势。

　　突出“留”，打造人才“强磁场”。乌当区深入开展领导干部带头走访慰问人才活动，组建33家单位160名人才服务专员常态化走访服务119家重点企业人才，慰问基层一线专家人才165名，不断加强与人才思想沟通、感情交流，帮助协调解决困难和问题。依托产学研基地、产业服务中心、交流实训基地、共享技术平台等载体，大力支持人才领衔重大工程、重点项目，兑现小额担保贷款、税费减免等优惠政策，推动人才技术创新、科研成果转化。坚持把优化服务作为人才工作的突破点，在区人才交流中心设立“人才之家”，为人才提供子女入学、配偶就业、医疗保障、落户安居、待遇兑现等“一站式”服务，全面提升区域人才服务软实力。加大人才工作经费保障力度，及时兑现人才住房补贴，基本建成“智汇云锦”206套专家人才公寓，66套人才周转房已投入使用，为企业提供930套人才保障性住房。

　　贵州日报天眼新闻记者 何欣

编辑 高伟

编审 王太师 罗昌