少发工资打官司公司打输了怎么办？

法临说法律师已认证劳动纠纷2022-07-27 16:43 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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用人单位少发工资违反了劳动法吗?

当然违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》没有任何正当原因，用人单位不能够拖欠、克扣劳动者的工资。

1、劳动行政主管部门; 2、可以拨打12333电话投诉; 3、劳动局监察大队。

收集证明劳动关系和工资标准的证据，在终止劳动关系后一年内向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、被申请人工商信息、争议相关证据材料。

如果用人单位少发工资，劳动者与之打官司还输了，那说明劳动者的诉求不被法院支持，很可能少发的工资拿不回来。但是如果原告对法院的裁决不满意，可以再次提起诉讼。

少发工资打官司公司打输了怎么办

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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