员工离职补偿金怎么算？
员工离职是hr需要经常去处理的工作内容，而从企业角度来讲，员工离职时，hr是需要代表企业为其支付一定的离职补偿金的。那么，员工离职补偿金怎么算呢？Hr如何才能将企业和离职员工二者之间的经济关系处理妥当呢？
1. 员工离职补偿金的计算方式有哪些？
（1）企业主动解除劳务关系：如果是企业主动和劳动者解除劳动关系的，那么离职补偿金的计算方式为：工作年限X月工资，如工作年限满6个月不满一年，则按一年计算，不满6个月则按半年计算。
（2）劳动者因病无法继续胜任岗位工作：如果劳动者为企业服务期间因身体生病存在医疗支出，那么员工在离职时，企业除了要按照工作年限X月工资支付员工离职补偿金外，还应该为该员工支出不低于6个月薪资水平的医疗补偿金。
（3）劳动者违反劳动合同赔偿金：
2. hr应该如何平衡企业和离职员工之间的经济关系？
作为hr，应该同时站在企业和员工之间进行换位思考，处理离职员工面谈问题上要为企业考虑成本，在此之上，符合企业员工福利规章制度下的相关离职补偿福利，hr也应该对离职者做到应知尽知。
员工离职补偿金怎么算其实是hr必备的一项技能，作为企业hr，应该要在日常工作中做好随时处理员工离职的情况，并且按照流程为离职员工计算正确的补偿金，这是hr应做到的工作内容。
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