基层工作者是党和政府为人民服务的“触手”，是输送政策信息的“毛细血管”，是感知百姓动态的“神经末梢”。为了确保社区后备干部让组织放心、群众认可，3月22日，车陂街道2023年“两委”后备干部选拔面试在车陂街道二楼会议室如期举行。此次面试创新采取无领导小组讨论的形式开展，评委由街道相关工作分管领导、各办公室主任等担任，吸引了40名社区专职工作人员踊跃参与。

面试过程中，考生被分成4组依次展开讨论，内容涵盖城市管理、民生问题、垃圾分类、矛盾纠纷排查化解等制约社区发展的棘手问题，进一步激发广大后备干部人选担当作为、比学赶超的干劲。面试共分为3个阶段，个人陈述阶段，各考生逻辑清晰、见解独特，自由讨论阶段，大家摆事实、讲道理，为街道下一步发展建言献策，总结陈词阶段，小组成员依次描述小组讨论成果，语言流畅、要点全面。经过4场面试、8个小时的精彩角逐，本次面试圆满完成。

“这既是一次面试，也是一次工作经验的交流、解决问题方式的探索，面试形式别具一格、生动活泼，各位考生表现可圈可点，为强化社区后备干部培养储备，建设一支数量充足、结构合理、素质优良的‘两委’ 干部队伍提供有力支撑。”担任考官的车陂街道相关领导表示。“考题都是出现在我们身边与居民群众息息相关的民生问题，引导我们作为基层工作人员要有效回应及解决群众关心关注关切的热点问题，整个面试下来，让我受益匪浅，各组员贡献智慧讨论激烈，最后形成有效的对策，群策群力提供最优的解决措施。”来自沙美社区的一位考生说。“整场面试，感觉街道很重视，考场严肃正规，无领导小组面试方式给了所有考生同台竞争、同台交流的表现机会，考题也很切合基层治理实际，提高了考生有充分发挥的现实性。”来自东圃社区的一位考生表示。

这次面试是车陂街道创新选人用人机制中的一环，在此之前，车陂街道秉着“公平、公正、公开”的原则，通过民主推荐等方式全方位考察候选人德、能、勤、绩、廉。面试结束后，车陂街道将根据区委、区政府的指示及相关规定，按照岗位适配原则、党组织书记综合推荐、党工委研究决定，落实社区党组织书记及“两委”班子成员选举工作，让优秀人才有用武之地，激活后备干部队伍“一池春水”。

车陂街道历来重视基层工作者队伍建设，以选优培强社区党组织书记、充实壮大社区工作者队伍为重点，创新打造“民主推荐+自荐+面试+书记推荐+党工委研究”选人用人机制，开展社区“两委”班子后备干部选拔工作，为深入推进“头雁”工程、强化社区后备干部培养储备注入强劲动力，为车陂高质量发展夯实人才基础，以高标准引领车陂实现高质量发展，发挥奋楫争先的“龙舟精神”，以“起步即冲刺”的劲头奋力书写车陂高质量发展新篇章。

来源：车陂街