2022年，烟台银行东营分行深入贯彻总行党委“员工关爱”工程，将党、团、工会工作与“职工之家”建设紧密结合，把员工关心的热点问题作为工作出发点，把员工的切身利益作为工作落脚点，倾心打造“暖心之家、学习之家、活力之家”，为高质量发展提供了有力保障。

一是加强职工关爱，打造“暖心之家”。核心系统测试期间，行领导第一时间对加班加点参加演练的职工进行了实地慰问，十分关心职工晚上就餐问题是如何解决的，送去面包、牛奶等慰问品，为职工加油鼓劲，并详细询问演练测试进度、遇到的困难等，嘱咐职工要全力以赴完成演练任务；为了帮助部分员工解决疫情期间子女无人看管的实际困难，让员工安心工作，东营分行创新职工子女“托+管”思路，采取团支部牵头、综合管理部助力、营业部积极参与的“爱心+”模式，开启职工子女爱心托管服务，在保障爱心托管环境温馨、安全的基础上，增设观赏喷泉、跳操锻炼、学习点钞等丰富多彩的活动，同时还为职工子女配备了营养均衡的午餐，增加新鲜水果、糕点、牛奶等零食，极大地解决了职工后顾之忧。

二是加强教育培训，打造“学习之家”。为充分调动职工学业务、练技能的积极性和主动性，营造了“比、学、赶、超”的浓厚氛围，东营分行举办了“强技能，促发展”第一届员工业务技能竞赛，大家利用休息时间以及工作间隙进行点钞及传票录入练习，共同讨论、探索更快速更准确的点钞和传票录入手法，并每日将练习成绩、心得体会以及练习过程中遇到的困难在微信群内分享，并针对问题“对症下药”，活动最终涌现出了一批业务扎实、技能精湛的“种子选手”；为进一步增强职工廉洁从业意识，筑牢思想防线，对新入职职工进行集中廉洁谈话，组织收看警示教育片，现场签订《党风廉政建设承诺书》，为新入职人员扣紧“第一粒扣子”、敲响第一声“警示钟”；通过每周学习日，加强职工业务知识、法律法规和时事政治培训，定期组织考试，以考促学，并制定关于职工考取银行相关职业资格证书的奖励办法，对考取的职工给予一定奖励，有效提高了全体员工的综合素质。

三是开展丰富活动，打造“活力之家”。举办“青春心向党 奋进新征程”15人集中递交入党申请书活动，组织团建、征文、演讲比赛等集体活动，创建羽毛球、乒乓球、篮球等兴趣小组，提高职工身体素质，丰富职工文娱生活；在“三八节”“情人节”等特殊节日，为分行职工送上玫瑰花，以暖心举措为职工送去人文关怀和节日祝福；组织深入六户镇积丰园拓展中心，开展以“凝神聚气 砥砺前行 携手向前 筑梦烟行暨四周年行庆”为主题的职工素质拓展团建活动，一系列破冰游戏，提高了团队沟通协作能力，增强了凝聚力和向心力；广泛开展志愿服务活动，组建党员志愿服务队，定期走访慰问抗美援朝老兵，常态化开展“送金融知识上门服务”；积极践行社会责任，参与东营市慈善总会和市妇联发起的面向困境妇女儿童、两癌妇女的“她基金”社会公益募捐活动，班子成员率先垂范，带头捐款，全体职工积极参与，奉献爱心，传递温暖，以实际行动帮助弱势群体，彰显烟台银行责任担当。（ 徐芳）