工龄有什么用？工龄如何计算？

　　小伙伴们，你们了解工龄吗?工龄是怎么算的?工龄对我们来说有什么用?

　　别以为没啥大不了，事实上，工龄关系着你的补贴+休假+福利!为了自己的权益这些事情还不了解你就亏大了。

　　首先，我们先要知道，工龄是什么?

　　这些待遇都与工龄息息相关!

　　工龄对职工影响主要体现在两个方面：

　　1、一般情况下，社会工龄越长，个人累计缴纳 养老金年限越高，则基本 养老金越高，带薪年休假的天数越多;

　　2、本企业工龄是衡量职工医疗期的长短、解除劳动合同时的经济补偿金多少、病假工资多少、部分单位内部的福利待遇分享的重要依据。

　　逐个字看!以下这些重要的补贴+休假+福利都跟工龄有关!你还蒙查查?

　　一、带薪年假

　　《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　这里需要注意!根据人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号)规定：“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

　　此外，根据我们国家的劳动法，还有这些年休假政策↓

　　1、累计工作满1年不满10年的→年休假5天

　　2、满10年不满20年的→年休假10天

　　3、满20年的→年休假15天

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