疫情耽搁休假出行 未休年假如何处置

文 马永卿 崔蔚 摄 贡俊祺

年底了，职工手上还有好多工作，但年休假还没有休完，是过期一律作废吗？日前，职工何先生为此向本报咨询。

据何先生反映，他在一家公司工作多年，法定的带薪年休假和公司给的年假加起来有20多天。爱旅游的他每年都会制定一个旅游计划，去国内外游玩，但今年突如其来的疫情，导致他不得不中断了旅行计划。今年过完春节，公司要求员工居家办公，不得随意外出。虽然每天有些事情要处理，但工作量明显少了许多。复工后，工作任务一下子激增，弄得他也无暇休假。就这样忙忙碌碌，转眼2020年只剩下最后一个月了，他才想起，自己今年只请过一天年休假，还剩下20多天的假没休呢，但手上的一个项目正在进行中，自己也办法休假。他听说没休完的年休假到明年就作废了，真是这样吗？

上海汇业律师事务所吴翟律师表示，何先生的年假分两种，即法定的带薪年休假以及公司给予的年假。对于公司给予的年假的处理，《企业职工带薪年休假实施办法》明确，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。对于法定的年休假更是有明确的规定。首先，20多天年假中哪些属于法定的带薪年休假？根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其次，年休假必须当年休完吗？根据规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。最后，未休完的带薪年休假该如何处理？用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。