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申请劳动仲裁时效如何规定？

夏先生问：我和单位发生劳动争议，申请劳动仲裁的时效是如何规定的？

答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

孕期女职工能否享受保胎假？

陈女士问：因为我有习惯性流产史，所以医生建议我保胎，我可以请保胎假吗？保胎假期间可以拿多少工资？

答：女职工怀孕期间，如果有医生的证明，需要保胎的，可以请病假，享受病假工资待遇。女职工妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请单位批准，可请产前假；经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。产前假为2个半月，发放本人工资的80%；对于不请产前假的，每天工间可安排休息1小时，期间不安排夜班劳动。另外，女职工享受的产假，其中产前可以休假15天。女职工单胎顺产的可以享受98天产假，难产的增加15天产假，生育多胎的每多生育一个多15天产假。符合规定的生育女职工还可以再享受生育假30天。

   文 崔蔚