招聘会现场热闹非凡。粤仁宣供图
李倍源在进行简历诊断,拿出纸和笔认真记录。 南都记者 程小妹 摄
南都讯 记者程小妹 实习生 符怡婧 今年广东高校毕业生超过70万,在疫情影响下,如何充分调动人力资源服务优势,促进毕业生就业?日前,广东省人力资源和社会保障厅已启动2022年高校毕业生就业创业十大行动,而在东莞,也已经有了实践者。
6月11日,东莞市正式启动“莞邑启航 逐梦湾区”2022年高校毕业生就业服务行动第一场专场招聘会——“数赢未来 才聚东莞”数字经济高校毕业生专场招聘会。
求贤若渴
52家优质莞企现场招贤揽才
散裂中子源科学中心、东莞市数字经济发展集团有限公司、蓝思科技(东莞)有限公司、广东宏川集团有限公司；博士生最高4.2万元月薪,大专生也有机会获得2.2万元月薪……当天上午,松山湖光大We谷国际会议中心热闹非凡,52家优质莞企现场招贤揽才。据介绍,为了确保高校毕业生高质量就业、择业,此次东莞市人社局重点邀约民营500强企业、东莞倍增企业、上市企业等东莞知名企业,累计可为高校毕业生提供就业、择业岗位4500多个,同时还有340家企业线上参会。
南都记者注意到,上午9点30分左右,招聘会正式开始仅半小时,线上参会人数已达到1.7万,并且有2.6万余职位被查看,职位投递数也达到了近3000。从大专、本科、硕士到博士,都有对应岗位可选,这其中万元薪酬岗位并不少,创新研究院助理、安全工程师、销售培训师、PE工程师等等均可过万,部分科研机构招聘博士人才月薪可达33000—42000元。
“包括劳务派遣岗在内,我们有近百个科研技术员职位,静待人才。”散裂中子源科学中心人事专员张骁说道。去年刚刚成立的国资企业东莞市数字经济发展集团有限公司对人才同样求贤若渴。“需求分析师、数据运营工程师、网络工程师等等,我们计划招聘100人,并且基本都是面向毕业生。”该公司的大数据开发中心负责人车廷曦告诉南都记者。
上岸秘诀
“求职时做好岗位的反复比对工作”
在面试现场,主动发起“攻势”的除了用人单位,还有求职者。“职业发展前景如何?公司业务是ToB还是ToC?福利待遇如何?”来自东莞理工学院的大四学生周梦思沉着自信地向玖龙环球(中国)投资集团的HR多次提问,以确保获得精准详细信息。
“因为大学期间就有很多实习经验,所以从去年秋招到现在,我投过简历的公司基本都给我发了offer,现在也在准备入职,今天来现场可以说是‘骑驴找马’,看看能不能找到更好的选择。”
在周梦思看来,找工作并没有想象得那么难,她还热情地和记者分享了自己找工作的心得:“尽早实习,增加实习经验,并且求职时做好岗位的反复比对工作,如果后面没有更好的,就不要轻易投,以免给自己造成焦虑。”
同样来自东莞理工学院的杨坤荣和周梦思类似,对自己的求职目标十分清晰。“我学的是信息与计算科学,想从事后端开发及交换语言等方面的工作。”杨坤荣告诉南都记者,从去年秋招开始,他就开始找工作投简历,累计投了几十家公司。
“其实找工作没有一帆风顺,投了很多公司,充满期待,但没有回应的时候就会有挫败感,这个时候最重要的是坚持下去,努力适应环境,并且继续提升自己的能力。”杨坤荣说,目前他已经拿到了两个offer,今天来到招聘会现场也是想看看有没有更好的选择。“先就业再择业也是一种找工作的灵活操作。”
杨坤荣还欣喜地说道,目前他宿舍全员都拿到了开启新生活的“offer”,1位考研“上岸”,1位已经开始上班,他和另外一位同学在等待办理入职手续。对于未来,他们有着满满的信心!
简历“诊断”
为大学生们义务“把关”
为了帮助高校毕业生进一步明晰自身职业规划,了解企业实际情况,以及岗位职责和工作环境。东莞市人社局特在招聘会现场设置“政策咨询”“就业指导”专区。担心简历写不好?现场帮你来诊断!当天上午,简历诊断与就业指导专区一度被学生们簇拥得水泄不通。
来自广州航海学院的大三学生李倍源告诉南都记者,早上8点多她就出发直奔会场,也成了当天第一个进行简历诊断的学生。在指导老师讲解的时候,李倍源还拿出了纸和笔认真记录。
“老师的讲解特别详细专业,还很实用。”李倍源说,“比如我有两段实习经历,一个是运营助理,一个是小红书博主,但我在简历上没有描述结果,只写了过程,增加了多少粉丝,发布了多少文章,最后创造的价值是很含糊的,不能抓住HR的心理诉求,老师帮我指出了这一点,回去后我会继续优化。”
南都记者注意到,临近中午12点,来自东莞市纵智企业管理咨询有限公司的董事长助理兼人力资源总经理吴小姐作为指导老师,依然坚守在简历诊断与就业指导专区。“忙了一上午,都不记得看了多少份简历了。”
吴小姐告诉南都记者,为了帮助大学生更好实现就业,公司积极响应东莞高校毕业生就业服务行动,义务“出诊”,为大学生们把关简历。“我们在给学生做简历分析的时候,一般会看三点:排版、结构和内容。”吴小姐说,排版看字体,不要太花里胡哨；结构要求完整,有基本信息、学校成长经历、自我评价等模块；内容方面则会重点看实习经验和个人评价以及学习成长的路径。
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省人社厅还会持续开展就业权益保护行动,坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视,依法打击“黑职介”、虚假招聘、售卖简历等违法犯罪活动,治理付费实习、滥用试用期、拖欠试用期工资等违规行为,及时纠正企业随意撕毁三方协议等损害学生权益的行为。
此外,今年的就业手续也会进一步简化。据介绍,将取消公共就业人才服务机构在就业协议书上签章、毕业生到公共就业人才服务机构办理报到这“两个环节”,鼓励受疫情影响地区用人单位与高校毕业生实行网上签约；对延迟离校的适当延长档案转递、落户办理时限；积极推进体检结果互认,使毕业生求职就业更便捷。
