5月9日一大早，德城区黄河涯镇杨庄村河道管理员陈寿红按时到大运河沿岸巡查。“丈夫常年卧病在床，这太需要这份工作了，时间也灵活，方便照顾家庭。”59岁的陈寿红在今年应聘了河道管理员公益岗，实现了在家门口就业。 

这样的公益岗位在黄河涯镇共有230名。自城乡公益岗位扩容提质行动开展以来，黄河涯镇积极行动，以解决大龄、低保、残疾、脱贫不脱政策四类重点人员困难为出发点，科学设置社会事务协理员、新时代文明管理员、快递配送员、保洁员、道路维护员、河道管理员等公益性岗位，吸纳难以出门务工的低收入群体在家门口就业，目前已全部通过培训、到岗到位。每月上岗不少于40个小时，上岗者可每月领取400元劳动报酬。

为把公益岗人员用活、用好，黄河涯镇统筹规划，制定具体方案和管理办法，对上岗人员实行精准帮扶、因需设岗，实现岗尽其责、人尽其力，克服“等靠要”思想。创新实施“公益岗＋”工作机制，利用“公益岗＋网格”“公益岗＋安全生产”“公益岗＋环卫一体化”的模式，将公益性岗位和各类重点工作结合起来，聚焦人居环境整治、疫情防控、文物保护行动，明确目标要求，充分发挥他们人员熟、环境熟、地形熟的优势，使我们的工作触角更加灵敏，渠道更加广泛，在保就业的基础上进一步推进农村社会治理。制定统一的《公益性岗位安置人员管理办法》，严格落实公益岗人员岗位职责、考勤考核、补贴核算等制度。同时，为提高人员工作积极性，制定“激励+监督”双重保障，探索村两委考核、群众评价的管理模式，按照“五抓”考核原则，将工作成效突出的公益岗人员优先列为评先树优对象。镇相关部门组织专人负责在岗人员的监督管理，通过走访检查、电话抽查、查阅记录等方式，督促履行岗位职责，及时发现解决问题。

下一步，黄河涯镇将依托城乡公益岗扩容提质行动，逐步健全完善各个岗位工作机制，探索行之有效的工作模式，管好、用好、保障好公益性岗位人员，让公岗力量为乡村振兴之路再添风采。

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编辑|石秀秀 通讯员|徐展
审核|王秀青 终审|杨德林