乡村振兴，人才先行。近年来，东至县昭潭镇坚持党建引领，精准指导、用心培育、精心招引，让乡土人才大展才华、大施所能、大显身手，奋力开创人才振兴引领乡村振兴新局面。

坚持党管人才，强化人才工作指导。严密组织体系，切实履行好“管宏观、管政策、管协调、管服务”职责，抓住关键处，切实做到既不缺位，也不越位，更不错位。压紧压实各级党组织“一把手”抓“第一资源”的责任，及时成立由镇党委主要领导牵头抓总、各职能部门合力共为的乡村人才振兴工作领导小组，有序推动各领域乡村人才振兴工作。推行领导班子成员联系人才制度，8名领导班子成员联系40余名在外成功人士，通过深入工作一线走访看望、重要节日探望慰问、电话微信沟通等方式，加强日常联系服务，教育引导专家人才主动服务经济社会发展大局。

搭建发展平台，积极培育多元人才。大力宣传有关人才政策，积极和金融机构对接，为小微企业创业人才提供金融服务。设立每月10日为走访企业日，结合“红帆领航、益企帮帮”和“四送一服”行动，通过实地调研、个别访谈等方式，及时了解镇域人才创新创业、工作生活中存在的困难和问题，切实帮助解决。今年以来，累计走访企业100余次，排查并帮助解决问题15个。运用远程教育平台、农业技术推广等渠道，实施多元型、差异化、订单式培训，组织召开支书“擂台赛”3期、党务工作者培训班3期、机关年轻干部“一小时夜校”5期，营造良好的学习氛围，有效提升镇村干部能力素质。

拓宽人才渠道，健全人才引进机制。拓宽乡村振兴人才引进渠道，创新引才机制，畅通各类人才下乡助农通道，全面培养造就一支有文化、懂技术、会经营的乡村振兴人才队伍。不断完善已出台的人才奖励政策，对回乡创业的种植养殖大户在诸多方面给予优惠。同时加强农业实用技术人才建设，充分利用农业技能培训和农村现代远程教育平台，加大培训力度，转变发展思路。依托项目引进、考试招聘等方式引进人才，发挥劳动就业保障所、经发办等部门的作用，举办各类招聘会，引进企业紧缺人才，举办各类职业技术培训会，培养后备人才，强化创业就业服务功能，提高创业服务质量。2023年相继组织各类培训4场，培训人员近200人次。（撰稿：杨康豪；审核：唐洪）