为体现组织对党员干部的关心关爱，增强党员干部荣誉感、归属感和使命感，贵池区利用两个月时间，面向全区领导干部开展了一场别开生面、情真意切的“组织大家访”，以“上门访”“社区访”“线上访”等多种形式与干部及其家属“拉家常”“听家风”“探家情”“解家困”，通过敞开心扉的暖心家访激发广大基层干部干事创业的激情和活力。截至目前，全区累计开展领导干部家访活动383次，累计家访干部383人。

分级分类，点面结合抓好干部家访。坚持人文关怀，按照“各单位主要领导访班子成员、班子成员访部门负责同志，部门负责同志访部门其他同志”的原则，在尽量不给干部增添负担的基础上确保全面覆盖。通过面对面“上门访”立体化掌握干部家教家风，制定家访手册，明确家访重点，梳理家访提纲，逐项登记基本现状、存在困难、意见建议等，同时以“家访”为契机，向干部家属介绍受访干部在单位的现实表现，感谢干部家属长期以来对干部工作的关心和理解，鼓励干部家属继续支持“八小时外监督”。通过点对面“社区访”全方位了解干部生活作风，采取居委会座谈、小区走访、邻里谈心等方式，多维度、宽视角探查把握受访干部在孝敬长辈、关爱子女、和睦邻里、履行社会责任等个人道德修养方面的情况。通过线连线“线上访”扁平式链接异地干部家属，询问关心在外地工作生活的干部家属的基本情况，切实以信号传佳音、以信息赋动能。

暖心暖情，突出重点抓好干部家访。坚持用心用情用力，围绕体现组织关心关爱，聚焦重点人群、紧盯重点领域、抓牢重点环节，对本年度新提拔使用的干部，因岗位性质或工作需要照顾家庭不周的干部，退休的老同志，以及患有重大病症、生活遇到重大困难、家庭出现重大变故的干部给予重点关注。积极推动讲担当、促作为、抓落实的良好氛围向“八小时以外”延伸，有力提振干部干事创业精气神，真正做到将激励做到“家”，将关怀送到“家”。

提神提气，提质增效抓好干部家访。加大工作力度、强化资源保障，做深做实干部家访“后半篇文章”，对家访中了解到的困难、收集到的意见进行分类汇总，建立“一人一档”，目前掌握问题42个。注重因地制宜、因人施策，加强协调解决，对能采取开导疏解、解读政策、现场办公即时解决的，现场落实销号；对需后续整合资源、联合相关部门会商解决的，立即组织人员统筹办理，目前完成39个；对反映问题牵涉面相对较大、一时难以解决到位的，明确责任科室、制定整改方案、召开联席会议，分析问题症结、持续跟踪落实。根据家访情况形成综合性评估意见，对有苗头性、倾向性问题的干部，及时进行提醒谈话，做到早发现、早提醒、早纠正。（撰稿：唐琳；审核：童慧慧）