今年以来，东至县始终坚持将优化营商环境工作作为一项重大政治任务加以推进，全县公务员认真学习贯彻县委的部署要求，切实提高政治站位，躬身践行、真抓实干，在优化营商环境中担当作为，为“营商环境提升年”保驾护航。

基层公务员冲锋在前、作出表率。营商环境建设涉及方方面面、各行各业，是一项复杂的系统性工程，需要采取有效措施，统筹推进实施。强化考核督查等结果运用，对实绩突出、担当有为的优秀干部给予表彰、奖励、重用、提拔，对不担当不作为、严重损害营商环境的单位和个人坚决追责问责，真正让干得好的有动力、工作落后的有压力。年初，召开全县三级干部会议，对营商环境优化提升工作作出突出贡献的10个先进集体和10名先进个人予以表彰，安排部署“双招双引突破年”“营商环境提升年”各项工作。深化“放管服”“最多跑一次”改革，提升服务质量，加强对企业的关心关爱，积极回应企业合理诉求，让企业将更多时间花在如何创造更大的经济价值上，而不是浪费在流程审批和等待上，为企业提供快速高效的办事渠道，真心实意为企业排忧解难，为企业减负。健全同长三角一体化发展相适应的干部交流机制，推荐和选派15名优秀干部到沪苏浙跟班学习，使越来越多干部的能力与长三角发达地区干部进入同一个话语体系。抽调15名同志组成5个招商小分队专职驻外招商，促进干部在实践锻炼中经风雨、见世面、长本领。

基层公务员学思践悟、善作善成。城市的振兴，关键在干部，关键在落实。在具体推进营商环境优化改善的系统工程中，基层公务员处于什么定位、该负责什么样的责任，需要深入思考、准确把握、认真践行。事实证明，墨守成规、看摊守业、按部就班，已经不适应于振兴发展的需要，不适应于这个奋进的新时代。大背景下，不断强化基层公务员“主人翁”自觉和“命运共同体”意识，深入实施干部能力专业化提升计划，针对干部的知识空白、经验盲区和能力弱项，开设“干部大讲堂”3期、“高质量发展大讲堂”3期，邀请专家教授和业务能手给全县干部上课，围绕招商、产业、金融等问题开展产业招商、经济发展、项目建设等精准靶向培训。在优化营商环境的大考中，基层公务员既是关键的少数，更应当是关键的变数，必须挺起担当的腰杆，鼓起斗争的勇气，做勇于革新、敢于改变、深刻转变的示范引领者，做创新进取、攻坚克难、推动事业高质量发展的躬身践行者。县纪委监委等监督监管部门通过“线上+线下”双轨并进，有力查摆企业经营中的堵点、痛点和难点。线上，通过发放调查问卷，以大数据采集模式，面向社会收集营商环境突出问题。线下，通过实地走访、座谈交流等方式深入2个营商环境监测点在内的10家企业开展调研，切实了解企业经营发展情况，广泛听取和征集在涉企服务、企地融合发展等方面的问题，以及优化营商环境的意见建议，着力破解企业发展难题。

基层公务员立足本职、全力尽责。激励广大公务员万众一心、尽锐出战，敢作敢为、善作善成，对标高质量发展水平，营造稳定公平透明的营商环境，缓解民营企业和中小微企业融资难等难题，让企业有实实在在的获得感。有组织有计划地把干部放到优化营商环境一线、服务群众最前沿，真刀真枪磨砺，增加斗争实践、积累斗争经验，帮助干部形成与适应新时代、落实新理念、构建新格局、实现新目标相匹配的专业知识结构。引导年轻干部沉下去、安住心，增经验、长能力、优心态，在基层一线摔打磨炼，成长成熟，为推动我县营商环境持续好转和经济社会高质量发展做出新的更大贡献，先后选调14名优秀年轻干部到服务保障营商环境一线挂职锻炼。切实从部门职能和岗位实际出发，坚持围绕中心、服务大局，不断加强和改进干部教育培训、选拔使用、管理监督、正向激励等工作，着力营造有利于促进干部健康成长、规范履职、担当作为的制度体系和从政环境。转变观念，将管理融入服务之中，把严管与厚爱结合起来，把激励与约束统一起来，充分发挥正反向、多渠道激励作用，引导广大公务员坚定信心、振奋精神，更加努力地干事创业。自觉培育“难题有解”“攻坚有道”“落实有责”的思维意识和行为习惯，主动向难题开刀、向矛盾聚焦、向发展聚力，不断推动各项工作提标提质提效，真正做到新时代有新气象新担当新作为。（撰写：鲁芬；审核：吕艳）