员工因违纪被解聘，仍然有权领取失业保险金_

2020年2月，郭女士与公司签订无固定期限劳动合同。2021年8月，她因工作失职给公司造成8万多元经济损失，公司以严重违纪为由解除其劳动关系。

失业两个月后，郭女士仍然没有找到新的工作。考虑到自己已经缴纳过两年的失业保险费，且已经办理了失业保险登记，她就向失业保险经办机构申请给予失业保险待遇。然而，她的请求被失业保险经办机构拒绝，理由是她系因严重违纪被解聘进而导致失业，这种情形不属于领取失业保险金的范围。

【点评】

失业保险经办机构拒付失业保险金的理由不能成立。

《社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”

《失业保险金申领发放办法》第四条规定：“非因本人意愿中断就业的，是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退……”

根据上述规定，郭女士虽然因严重违纪被用人单位解聘，但这并不等于她希望或放任对方解除其劳动合同。也就是说，她中断就业并不是源于自己的意愿，在符合其他条件的情况下，她仍然可以领取失业保险金待遇。

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