事假怎么扣工资

更新时间：2021-06-02 11:00 找法网官方整理人浏览

导读：

事假扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额，然后根据劳动者请事假的天数计算应当扣除的工资总数额，得出事假扣除工资数。下面由找法网小编为大家整理事假怎么扣工资的相关资料，欢迎阅读。

1. 绩效考核可以扣工资吗
2. 劳动法病假工资的规定
3. 病假工资计算方法是什么
4. 劳动法关于请假工资计算方法
5. 事业单位病假扣绩效工资合法吗
6. 事假怎么扣工资

一、

绩效考核可以扣工资吗

绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。那么关于绩效考核可以扣工资吗，下面就由找法网详细的给大家介绍一下，供大家参考。一、劳动合同中关于绩效工资的约定。绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者...

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二、

劳动法病假工资的规定

劳动法病假工资的规定：在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停...

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三、

病假工资计算方法是什么

病假工资计算方法是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；等等。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病...

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四、

劳动法关于请假工资计算方法

一、劳动法关于请假工资计算方法职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；（...

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五、

事业单位病假扣绩效工资合法吗

我们都知道绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。事业单位员工请病假是很正常的事。那么，事业单位病假扣绩效工资吗？事业单位病假扣绩效工资合法吗？现由找法网小编为大家介绍。一、事业单位病假扣绩效工资合法吗病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖...

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六、

事假怎么扣工资

一、事假工资的计算方法按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资／21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。2、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的...

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