一分钟带你了解劳务派遣和劳务外包的区别

企业不能通过 劳务派遣招聘实习生给劳务派遣机构和人力资源机构带来一些麻烦。所以很多公司都转向了劳务外包，但在实践中，真正的派遣和假外包的风险很容易出现。

从表现形式、管理模式和成本构成三个方面考虑劳务外包和劳务派遣的区别。

劳务外包是指承包商将业务分配给承包商，承包商将实现项目结果。在这个过程中，承包商不参与承包商的员工管理；他们只负责接受和结算外包费用。如果业务有质量监督要求，承包商可以向承包商出具指标，管理外包商。

相反，劳务派遣是指劳务派遣机构为生产和服务提供人力资源。用人单位接受派遣员工后，需要按照规章制度管理员工，对员工的工作进行考勤和绩效考核，决定是否留用。

成本构成因两种形式而异。劳务外包一般按照协议的业务量结算，可以根据业务完成进度分期结算或结算。外包工人的劳动报酬由承包商单独结算。另一方面，劳务派遣一般按人均成本计算，包括基本工资、绩效工资、加班费、奖金、津贴等。

基于以上信息，用人单位在选择劳务外包形式时，应注意承包商的资质。如果承包商有真实派遣或虚假外包的风险，承包商没有资格派遣劳务，外包协议可能被认定为无效，用人单位很难索赔。因此，用人单位在签订劳务外包协议时，应对服务提供商进行背景调查，妥善约定外包协议的条款，避免协议无效带来的风险。

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