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近年来，随着中国资本市场的不断发展和股权激励政策的日趋完善，越来越多的上市公司通过实施股权激励对员工进行长效激励，从而实现吸引和留住优秀人才、提高公司竞争力的目标。2022年，受到新冠疫情的影响，A股上市公司股权激励计划公告数量较2021年有所下滑，但A股上市公司实施股权激励计划的热情未减，总体呈现稳定发展的趋势。接下来小编将从股权激励实施总体情况、不同维度下的股权激励实施情况和激励方案实施要素情况三大方面为您一一盘点2022年A股上市公司股权激励市场实践情况。
一 股权激励实施总体情况
总体来看，2022年A股市场共有736家上市公司共计公告760个股权激励计划，计划公告数量同比降低8.65%。2022年，首期公告数量为 362 个，多期公告数量为398个，多期公告数量较2021年（392个）同比增长1.53%，一定程度上表明股权激励常态化推行的理念得到了稳定的市场实践。
二 不同维度下股权激励实施情况
01 板块分布
股权激励是针对高管及核心员工的激励制度，因此科技、创业型企业对股权激励的需求更加强烈，更加希望通过股权激励将核心人才进行绑定。2022年，创业板为实施股权激励计划最多的板块，共计公告数量238个，占总公告数量的31.32%。科创板公告数量为155个，占比20.39%，截至2022年底，科创板实施过股权激励的企业已占板块内公司总数的五成。
深主板、沪主板分别共计公告了177、173个股权激励方案，占总公告数量的23.29%、22.76%。北交所自2021年11月开市以来，陆续有公司推出股权激励方案，2022年共计公告17份计划，占比2.24%，后续有望进一步增加。
数据来源：东方财富Choice
02 公司性质分布
2022年，民营上市公司仍为股权激励计划实施的主力军，方案公告数量为662个，占总公告数量高达87.11%。国有上市公司方面，共计公告67个，占比8.82%。外资上市公司公告31个计划，占比4.08%。
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2022年是国企改革三年的收官之年，虽然这一年国有上市公司股权激励方案数量较去年有所下降，但从长周期来看，国企改革规模扩大的趋势未变，国企股权激励发展稳中求进。
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03 行业分布
2022年，制造业依旧是A股上市公司股权激励的主力军，方案公告数量为566个，占总公告数量高达74.47%。其次是信息传输、软件和信息技术服务业，公告数量为92个，占总公告数量的12.11%。行业分布排名前五依次为：制造业，信息传输、软件和信息技术服务业，批发和零售业，科学研究和技术服务业，租赁和商务服务业。
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行业分类标准：证监会行业（新）
04 地域分布
2022年，广东省仍然是股权激励方案公告数量最多的省份，共计公告了160个，占总公告数量的21.05%。方案公告数量地域分布排名前五依次为：广东省（160个，21.05%）、浙江省（104个，13.68%）、江苏省（102个，13.42%）、上海市（70个，9.21%）、北京市（56个，7.37%）。可以看出，2022年A股上市公司股权激励依旧主要分布在华东地区及沿海经济发达地区。
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三 股权激励方案实施要素情况
01 激励工具
因为限制性股票可以折扣授予，激励性更强，因此，2022年A股上市公司股权激励工具选择上仍旧以限制性股票为主，占比超过70%。其中290个激励计划选择第二类限制性股票，占总公告数量达到38.16%；254个激励计划选择第一类限制性股票，占比总公告数量的33.42%。133个激励计划选择股票期权，占总量的17.5%，股票期权的优势在于行权时出资，可以一定程度上缓解激励对象的出资压力。此外，还有83个激励计划选择复合激励工具，占总量的10.92%。
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02 股份来源
2022年，A股上市公司有648个股权激励计划选择定向增发作为股份来源，占比高达85.26%。这是因为上市公司定向增发无需付出大量的资金成本，减少了公司的财务压力，同时增量资金还可以补充公司的流动资金和保持股权激励的长期持续性。与回购相比，定向增发没有“不能超过股份总额的5%”和“1年的持有时间”的限制，因此，上市公司股权激励股票来源主要为定向增发。此外，2022年，64个股权激励计划选择回购作为股份来源，占比8.42%；48个股权激励计划选择定向增发+回购的复合方式作为股份来源，占比6.32%。
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03 授予人数
2022年，A股上市公司股权激励授予人数集中在300人以内，占比约为80%。其中，授予人数0-100人的方案共计310个，占比高达40.79%；授予人数100-200人的方案共计189个，占比24.87%；授予人数200-300人的方案共计102个，占比13.42%。2022年股权激励方案中授予人数最多的是《牧原股份：2022年限制性股票激励计划（草案）（修订稿）》，激励对象人数为6093人。
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04 激励数量
2022年，A股上市公司股权激励数量占总股本的比例集中在3%以内，占比约80%。其中，207个计划的股权激励数量占总股本的比例分布在（0，1%]，占比27.24%；231个计划分布在（1%，2%]，占比30.39%；166个计划分布在（2%，3%]，占比21.84%。其他共有156个计划分布在（3%，30%]，占比20.53%。2022年股权激励方案中，激励数量占总股本的比例最高的方案为《*ST新文：2022年限制性股票激励计划（草案）》，比例高达15%。
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05 激励价格
2022年，A股上市公司股权激励以常规定价为主，有579个股权激励计划按照常规定价，占总公告数量的76.18%。164个股权激励计划选择自主定价，占比21.58%。因为同一方案中，不同的工具可能会选择不同的定价方式，因此，还有17个方案选择了常规定价和自主定价相结合的方式。相比于2021年130个方案选择自主定价，2022年自主定价同比增长39.23%，这表明自主定价的定价方式逐渐普遍。
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06 时间模式
2022年A股上市公司股权激励时间模式选择上，超过一半的上市公司选择了“1+3”模式，即首次授予时，1年的等待期/禁售期，3年的行权/解锁期。选择择“1+2”、“1+4”、“2+3”时间模式的计划分别占11.97%、7.5%、9.74%。因为国有企业等待期/禁售期不得低于2年的规定，所以“2+3”模式中多数为国有上市公司的股权激励方案。剩余14.47%的股权激励计划在时间模式的选择上更为自主和灵活，个性化的时间安排能够更好的满足不同激励对象或不同激励情形的时间安排需求。
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07 公司层面业绩考核
股权激励公司层面业绩考核指标的设置通常以净利润、营业收入等能够反公司盈利能力和市场价值的成长性指标为主。2022年，净利润类和营业收入类指标（包括净利润、净利润增长率、营业收入和营业收入增长率等）占比超过80%。公司还可以选取包括净资产收益率、每股收益等能够反股东回报和公司价值创造的综合性指标。此外，还有许多公司根据自身特点创新加入研发数量、专利申请数量等指标，个性化的考核指标设置能够更好的满足不同公司、不同阶段和不同情形下的考核需求。
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总结
尽管受到国内外复杂的政治经济形势及新冠疫情等影响，2022年A股市场股权激励仍然维持稳定发展的趋势，同时股权激励常态化推行的理念得到了更多的市场实践。上市公司实施股权激励可以兼顾长短期利益，短期来看，股权激励可以提高员工积极性和创造性，吸引和保留优秀人才，提高公司竞争力；长期来看，让员工拥有企业股权，具有主人翁意识，将促进企业的长期可持续发展，同时股权激励公告也是资本市场投资者深入了解公司战略布局、经营重心等信息的重要窗口。
随着中国资本市场的发展和上市公司股权激励相关制度的不断完善，相信未来股权激励将成为上市公司发展的“必备品”，股权激励体系也将朝着多层次、持续性、多种激励方式并行的方向发展。
东方财富证券作为金融科技下的股权激励综合服务商，将为上市公司提供专业的股权激励全流程服务，包括：回购支持、方案咨询、股权激励融资、管理系统和行权交易管理等，助力上市公司股权激励计划的成功实施。
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