入职背景调查主要调查什么？
企业在招聘市场中近两年的要求越来越高，其中入职背景调查几乎成为必经环节，如果求职者能够在入职背调的环节得到企业的认可，HR在发放offer时会非常迅速。那么入职背景调查主要调查什么呢？
个人基础信息
个人基础信息指的就是求职者在简历中写到的身份信息，学历信息，职业信息，以及从业信息等，这些都是比较基础的个人信息，在入职背调中，上述信息的内容范围都是背调中第一轮会涉及到的内容范围。
过往工作经历
工作经历是背调中重点调查的部分，甚至为了更确定地丰富工作经历的信息核实，企业还会委托第三方背调机构进行背调联系人的问卷调查，背调联系人指的就是求职者简历中提到的前公司的领导，同事，或者隔壁部门的同事等，通过对上述人际关系的问卷调查，来核实求职者真正的工作能力水平。
负面信息
负面信息主要指的是个人征信部分以及犯罪记录部分。个人征信指的就是有无网贷逾期的情况，是否属于失信被执行人名单；犯罪记录指的就是有无涉毒，涉赌的刑事犯罪情况，一般的行政处罚不在负面信息的考察范围内。
入职背景调查主要调查什么主要包括上述几个部分，除了高管等核心岗位外，普通岗位的求职者只要上述几项内容不存在问题，就可以被企业顺利录取，因此，多数情况下企业的背景调查还是具备较高通过率的。
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